针对上述研究局限性，对未来研究提出如下建议：

1.在未来研究中，应对研究范围进行扩展，尝试覆盖更多的消费金融服务机构，例如，汽车金融公司、消费金融公司等专业性消费金融服务机构，将研究范围涵盖整体的消费金融行业，进一步对已有研究模型进行修正，增强研究结论在消费金融行业的普适性。

2.在今后的研究中，准备扩大问卷调查范围，不再局限于东部地区的城市，要将调查范围扩展至中西部地区，提高研究结论在中国地区的普适性，而且，还可以将这三个地区的研究结论进行横向比较，寻找差异性并分析其中的原因。

3.未来需要结合多种测量途径，对员工积极前摄行为等相关变量进行测度。例如，可以采取员工自评与领导评价相结合的方式，针对不同变量的问卷，可以由员工与领导分别作答，然后通过配对，对个体特质与任务特征对员工积极前摄行为之间的关系进行检验，这样可以降低社会期望反映偏差对于检验结果的影响，降低假设检验结果误差，增强研究结论的科学性与有效性。(www.daowen.com)

4.在未来研究中，可以尝试从其他学科视角去分析员工积极前摄行为。例如，可以从经济学视角，将博弈论的分析框架应用于员工积极前摄行为的研究之中，可能会对此类行为的决策问题进行更加有说服力的解释。同时，还要继续扩展现有的前因因素，例如，可以将领导方式、文化因素作为影响其行为决策的因素之一，继续丰富与完善现有研究的理论体系。

5.在后续研究中，可以进行研究层次的拓展，从个体层次的积极前摄行为，拓展至团队层次。由于团队成员之间需要通过相互配合与积极沟通来完成任务目标，所以团队层次的积极前摄行为与个体层次相比，在具体类型、维度结构以及激发机制等方面可能存在着差异性，值得未来进行深入的探索。