通过回归分析，验证了主动性人格与任务自主性对员工积极前摄行为及其两个维度均有显著正向影响，任务复杂性对任务性积极前摄行为具有显著正向影响。首先，上述结论与三元交互决定论是一致的，个体行为的产生是由个体特征与环境特征共同作用的结果，主动性人格属于人体的内在因素，任务自主性、复杂性属于情境因素，所以，员工积极前摄行为的产生会同时受到个体因素与任务情境因素的共同影响。其次，任务自主性作为显著的前因因素之一，说明员工表现出积极前摄行为需要具有一定程度的工作自主权，权力过于集中的组织是不利于激发积极前摄行为的。所以，在工作设计过程中，需要赋予员工适当的权利，使员工的个体能动性得到充分发挥。最后，任务复杂性作为任务性积极前摄行为的影响因素，一方面，再次验证了任务性积极前摄行为更多受到任务因素的驱动，其首要目的在于顺利完成工作任务；另一方面，任务越复杂，员工对工作的控制程度越会下降，从而其感受到的工作不确定性越强。例如，员工感知到对工作结果的控制程度较低，为了避免失败，取得卓越绩效，员工会表现出特定的积极前摄行为。因此，在目标管理过程中，管理者还是需要给下属制定具有一定挑战性的任务目标，员工长期从事过于简单的工作，并不利于其潜在能力的发挥，也不利于组织的长期绩效。

根据检验结果，时间压力对任务性积极前摄行为的正向影响不显著，可能的原因主要有：首先，时间压力与任务性积极前摄行为之间的关系可能并非是线性的，可能不适合用线性回归模型去检验两者之间的因果关系，因此，在未来的研究中可以考虑使用非线性模型去探索它们之间的关系；其次，两者之间的关系虽然是线性的，但未必是直线关系，可能需要在回归方程中引入二次项或三次项；最后，检验结果可能与调研行业的特点有关，如研究样本所在单位的雇佣制度均是相对比较稳定的，也许来自任务时间上的压力并不能激发其更加主动的工作。(www.daowen.com)