（一）相关分析

首先对任务自主性、复杂性、时间压力、员工积极前摄行为（包括任务性与参与性积极前摄行为）、超角色自我效能、柔性角色导向与支持性组织氛围之间进行相关分析，采用SPSS16.0计算这些变量之间的皮尔逊相关系数，如表5-22所示。根据相关系数结果，表明上述变量之间存在显著的正相关关系。

表5-22　任务自主性等变量的相关系数

注：**代表在P<0.01的水平下显著相关（双尾检验）。
资料来源：作者整理。

（二）回归分析

1.任务自主性对员工积极前摄行为的直接影响检验

表5-23所示的回归分析结果表明，控制变量总体对员工积极前摄行为及两个维度的影响均不显著。将任务自主性分别引入模型2、模型4与模型6中，这三个模型的回归方程显著（p=0.000<0.05），表明任务自主性分别对员工积极前摄行为及两个维度均具有显著的正向影响（β1=0.652，β2=0.636，β3=0.581）。

表5-23　任务自主性对员工积极前摄行为的回归分析

续表

注：* p<0.05。
资料来源：作者整理。

2.任务自主性对员工积极前摄行为的间接影响检验

表5-24所示的回归分析结果可以明显看出，当任务自主性（自变量）与超角色自我效能（中介变量）同时进入回归方程时，任务自主性的回归系数仍然显著，但比第二步中单独引入回归方程时的回归系数有所下降，因此超角色自我效能在任务自主性与员工积极前摄行为之间存在部分中介作用。

表5-24　超角色自我效能在自主性与员工积极前摄行为之间中介作用的层级回归分析

注：* p<0.05。
资料来源：作者整理。

如表5-25所示，可以发现当任务自主性（自变量）与柔性角色导向（中介变量）同时进入回归方程时，任务自主性的回归系数仍然显著，但比第二步单独引入回归方程时的回归系数有所下降，因此柔性角色导向在任务自主性与员工积极前摄行为之间存在部分中介作用。

表5-25　柔性角色导向在自主性与员工积极前摄行为之间中介作用的层级回归分析

注：* p<0.05。
资料来源：作者整理。(www.daowen.com)

3.任务复杂性对任务性积极前摄行为的直接影响检验

表5-26所示的回归分析结果表明，控制变量总体对任务性积极前摄行为影响均不显著。将任务复杂性引入模型2中，模型2的回归方程显著（p=0.000<0.05），表明任务复杂性对任务性积极前摄行为具有显著的正向影响（β1=0.667）。

表5-26　任务复杂性对任务性积极前摄行为的回归分析

注：* p<0.05。
资料来源：作者整理。

4.任务复杂性对任务性积极前摄行为的间接影响检验

由表5-27所示的回归分析结果可以发现，当任务复杂性（自变量）与超角色自我效能（中介变量）同时进入回归方程时，任务复杂性的回归系数仍然显著，但比第二步中单独引入回归方程时的回归系数有所下降，表明超角色自我效能在任务复杂性与任务性积极前摄行为之间起到部分中介作用。

表5-27　超角色自我效能在复杂性与任务性积极前摄行为之间中介作用层级回归分析

注：* p<0.05。
资料来源：作者整理。

由表5-28所示可以发现，当任务复杂性（自变量）与柔性角色导向（中介变量）同时进入回归方程时，任务复杂性的回归系数仍然显著，但比第二步中单独引入回归方程时的回归系数有所下降，因此柔性角色导向在任务复杂性与任务性的员工积极前摄行为之间存在部分中介作用。

表5-28　柔性角色导向在复杂性与任务性积极前摄行为之间中介作用的层级回归分析

注：* p<0.05。
资料来源：作者整理。

5.时间压力对任务性的员工积极前摄行为的影响检验

表5-29所示的回归分析结果表明，控制变量总体对任务性的员工积极前摄行为影响均不显著。将时间压力引入模型2中，模型2的回归方程不显著，时间压力在方程中的影响系数也不显著（β1=0.641），假设H3g未得到支持，表明时间压力对于任务性积极前摄行为的影响可能不能用线性关系来表示。

表5-29　时间压力对任务性积极前摄行为的回归分析

注：* p<0.05。
资料来源：作者整理。