本部分通过对样本数据按照各个控制变量进行单因素方差分析，探讨不同人口统计学变量在员工积极前摄行为表现上的差异性。

（一）员工积极前摄行为在性别上的差异性分析

如表5-10所示，员工积极前摄行为在性别方面不存在显著的差异（F=0.716，p=0.399>0.05）。这表明在工作场所中，员工表现出积极前摄行为的程度在性别上是没有区别的，无论是男性员工还是女性员工，企业均可以采取相应的管理实践去激发他们的积极前摄行为。

表5-10　员工积极前摄行为在不同性别的单因素方差分析

资料来源：作者整理。

（二）员工积极前摄行为在年龄上的差异性分析

如表5-11所示，员工积极前摄行为在年龄方面存在显著的差异（F=8.494，p=0.000<0.05）。根据表5-12，26～35岁的员工在工作中表现出员工积极前摄行为的程度最大，36～45岁的员工次之，25岁以下的员工积极前摄行为的表现程度较低。这表明不同年龄段的员工，可能由于资历、工作经验等方面的区别，导致其积极前摄行为的表现程度存在差异。

表5-11　员工积极前摄行为在不同年龄段的单因素方差分析

资料来源：作者整理。

表5-12　员工积极前摄行为在不同年龄段的均值与标准差

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（三）员工积极前摄行为在教育程度上的差异性分析

如表5-13所示，员工积极前摄行为在教育程度上不存在显著的差异（F=0.086，p=0.968>0.05）。这表明在工作场所中，员工表现出积极前摄行为的程度在学历背景上是没有区别的。

表5-13　员工积极前摄行为在不同教育程度的单因素方差分析

资料来源：作者整理。

（四）员工积极前摄行为在工作年限上的差异性分析

如表5-14所示，员工积极前摄行为在工作年限方面存在显著的差异（F=11.912，p=0.000<0.05）。根据表5-15，工作年限在11～15年之间的员工，在工作中表现出员工积极前摄行为的程度最大，工作5年以下的员工积极前摄行为的表现程度较低。这意味着不同工作年限的员工，可能由于工作、生活阅历、工作能力等方面的区别，导致积极前摄行为的表现程度存在差异。

表5-14　员工积极前摄行为在不同工作年限的单因素方差分析

资料来源：作者整理。

表5-15　员工积极前摄行为在不同工作年限的均值与标准差

资料来源：作者整理。