（一）主动性人格

本研究采用贝特曼与格兰特[12]（1993）对主动性人格的定义，即它是个体采取主动行为影响周围环境的一种内在的稳定倾向。主动性人格属于个体特征类的因素，为了保证测量工具的信度与效度，本研究采用贝特曼与格兰特（1993）开发的成熟量表对其进行测度，共10个题项，具体题项见本章结尾处的调查问卷。

（二）任务自主性

任务自主性属于工作特征模型中的维度之一，是指一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面，实际上提供了多大的自由度、独立性及自主权（Hackman & Oldham，1975）。本研究对任务自主性的测量主要参考由西姆斯等（Sims et al，1976）[13]编制的工作特征调查表（Job Characteristics Inventory）中的任务自主性分量表，共5个题项，具体题项见本章结尾处的调查问卷。

（三）任务复杂性(www.daowen.com)

任务复杂性属于描述任务特征的因素之一，是指个体感知到的工作本身所带来的挑战性、兴趣与意义（Schaubroeck， Ganster &Kemmerer，1994）。本研究对任务复杂性的测度主要参考Frese等[14]（1996）编制的控制与复杂性量表，选取了其中测量任务复杂性的部分题项，共3个题项，具体题项见本章结尾处的调查问卷。

（四）时间压力

时间压力是指员工感知到需要快速完成工作任务的程度（Baer &Oldham，2006）。本研究对时间压力的测量主要参考Semmer[15]（1984）开发的工作压力量表，并结合扎根研究中的访谈记录，共包括2个题项，具体题项见本章结尾处的调查问卷。