工资是企业支付给员工的劳动报酬，其主要形式有计时工资和计件工资两种。职工薪酬可能采用现金的形式支付，因而相对于其他业务更容易发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付和贪污等。同时，职工薪酬有时是企业成本费用的重要构成项目，所以注册会计师仍应重视对工资业务的审计。

审计目标

应付职工薪酬审计目标：

▲确定期末应付职工薪酬是否存在；

▲确定期末应付职工薪酬是否为被审计单位应履行的支付义务；

▲确定应付职工薪酬计提和支出依据是否合理，记录是否完整；

▲确定应付职工薪酬期末余额是否正确；

▲确定应付职工薪酬的披露是否恰当。(www.daowen.com)

应付职工薪酬的实质性程序

▲获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对相符。

▲实施实质性分析程序，检查各月职工薪酬的发生额是否存在异常波动；将本期职工薪酬总额与上期进行比较，要求被审计单位解释大幅增减变动的原因，并取得被审计单位管理层关于职工薪酬标准的决议；了解被审计单位本期平均职工人数，计算人均薪酬水平，并与上期或同行业水平进行比较。

▲检查职工薪酬的计提是否正确，分配方法是否与上期一致，并将应付职工薪酬计提数与相关的成本、费用项目核对一致。

▲检查其计提额是否正确，如果被审计单位实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额的认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标。

▲检查应付职工薪酬的披露是否恰当。