2019年是中华人民共和国成立70周年，公司将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以构建“四型一化”党建格局为抓手，以党建引领力和价值创造力为导向，以深入实施“旗帜领航·三年登高”创先争优年各项工作为重点，全面强化政治引领、思想引领、组织引领，团结带领各级党组织和全体党员干部守正创新、担当作为、彰显价值、塑造形象，切实将党建优势转化为发展优势、创新优势、竞争优势，为公司率先建成世界一流能源互联网企业提供坚强保障。

重点抓好以下几个方面工作：

（一）坚持党建引领，领航新时代高质量发展正确方向

坚持不懈抓好理论武装工作。充分发挥各级中心组“龙头”作用，突出抓好领导干部这个“关键少数”，及时学习党内最新理论成果。推动领导干部带头讲党课，组织“书记开讲”微型党课竞赛。用好中宣部“学习强国”平台，提升理论学习的针对性和时效性。把主题教育作为一项重大政治任务，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，高质量开展“守正创新、担当作为，奋勇争先、创造一流”主题党日活动。用好革命纪念馆、革命旧址等红色教育基地，发挥重温誓词、政治生日等政治仪式的浸润作用，增强理想信念教育的穿透力、感染力。

压紧压实管党治党责任。完善党建责任体系，落实党建责任清单和履责清单，深化党委、总支、支部、党小组四级工作体系，以明责、履责、问责为重点，层层压实责任。进一步细化党建工作联系点制度，实行领导班子复合式管理体系，通过职责分工、片区分工、廉政分工和项目分工履行“双岗双责”。健全党建工作机制，优化完善组织领导、运行管理、制度保障、监督保证、责任落实、绩效考核六大工作体系，提升党建工作效率效益和跨专业协同管理能力。

深入开展“大学习、大调研、大讨论”活动。结合中国共产党建党98周年、新中国成立70周年等重大主题，广泛开展“大学习、大调研、大讨论”活动。抓好党员干部教育培训，学习宣贯国网公司新时代发展战略，推进“三型两网”战略目标落地实践，深入学习泛在电力物联网和坚强智能电网等相关知识，增强治企兴企本领。组织开展好公司十大重点调研课题，开拓工作思路，提升管理水平。聚焦新时代思想认识热点、实际工作难点，深入开展大讨论，进一步解放思想，凝聚发展共识。

（二）强化组织保障，建设坚强有力的党组织战斗堡垒

建设高质量基层党组织。牢固树立一切工作到基层、到支部的鲜明导向，扎实开展学习型、创新型、复合型党组织建设。通过月度抽查、季度互查、定期督查，健全党组织标准化建设长效机制。分层分类开展党建标杆选树，确保各级党组织看有亮点、学有经验、做有示范、赶有目标。拓展党员作用发挥载体，深化“三亮三比”活动，创新党员责任区、示范岗创建等载体，激励党员作表率、争先进、当标杆，发挥先锋模范作用。

落实创先争优年各项任务。全面实施“党建+”工程，找准工作着力点、结合点，在为民服务第一线、生产建设主战场、急难险重最前沿，发挥党建优势，保障任务落实，选树好“党建+”工程典型案例。做好与省公司机关党支部“1+1”基层联建，实现资源共享、优势互补。积极组织参与典型经验评选、管理成果发布、先进典型表彰等活动，系统总结党建创新实践成果，以创先争优年各项工作检验党建登高实效。

深化“红船精神、电力传承”特色实践。始终坚持以红船精神为指引，不断深化“红船精神、电力传承”特色实践的“五个示范”建设。开展红船“甬”竞主题活动，引导各服务队在解决电网建设的难点、安全生产的痛点和持续优化营商环境中彰显价值活力。不断完善红船党员服务队“1+5”标准化管理体系，推动标准化建设、规范化管理、品牌化传播。开展“人民电业为人民、献礼建国七十年”专项行动，推动“红船精神”融入发展大局，彰显责任担当。

（三）激励担当作为，搭建干部“选培管用”全链条机制

全面加强现职干部考评监督。坚持从严管理干部，侧重“管”好和“用”好存量干部，充分发挥监督在干部管理中的重要作用。树立重实干重实绩的鲜明导向，突出对业绩贡献、担当作为、能力素质提升等方面的评价，建立完整有效的干部量化考评方法，提升干部工作的系统性、规范性和科学性。提升干部心力水平，积极鼓励和支持干部担当作为，建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为干事者鼓劲撑腰。结合“三项制度”改革，明确干部不担当不作为的负面清单，推动干部能上能下。

大力发现培养选拔优秀年轻干部。遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构等要求，创新思路，在用好各年龄段干部的基础上，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，加快年轻干部的发现培养选拔。注重关口前移、源头选育，制定各层级年轻干部发展规划，实施“苹果”计划分阶段分类管控。注重通过关键事件发掘人才，丰富年轻干部在重要岗位和基层一线的锻炼经历，健全机关和基层双向挂岗制度，拓展基层干部视野，提升机关干部的综合能力。

开辟二线干部干事创业新途径。搭建二线干部“退有所为”的工作和交流平台，全面分析二线干部个性特征、业务特长和履职经历等，充分利用其“业务熟、政策熟、关系熟”的优势，鼓励他们参与到企业调研、政策处理、安全督查、职业导师等工作中，实现人力资源二次开发。强化组织保障，从关心爱护、规范管理、强化激励三方面提供政策支持，激励二线干部积极投入工作，形成二线干部退而不闲、退有所为的良好氛围。

加快专家人才队伍建设。强化人才梯队建设和高端人才培养，着眼于能力素质提升，建立“人才成长指数”，实施精准培养策略。打造人才培育平台，发挥劳模（工匠）示范引领作用，统筹干部职务序列、职员职级序列、“四级四类”人才体系、专业技术和职业资格等多元发展路径，拓宽干部成长通道。进一步落实领导联系服务专家工作，充分发挥专家智库作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

（四）推进从严治党，营造新时代良好政治生态

逐级压实党委主体责任和纪委监督责任。各级党委要履行党风廉政主体责任，党委书记要履行第一责任人职责，把管党治党每条战线、每个领域、每个环节的工作抓具体、抓深入，做到党风廉政建设重要工作“四个亲自”。深化党风廉政建设约谈工作。纪委要履行监督责任，纪委书记必须敢于担当，认真履责问责，把党风廉政和反腐败工作抓紧抓实抓细，推动全面从严治党各项决策部署落到实处。

从严问责倒逼责任落实。坚决落实《中国共产党问责条例》，铁面问责，敢于“较真”“碰硬”，做到失责必问、问责必严。严格落实“一案双查”，主体责任、监督责任落实情况同步调查、同步处理、同步通报，达到问责一个、震慑一片、教育一批的效果。坚持以党风带行风，以优化电力营商环境为重点强化行风监督，加大对重点岗位、人员不正之风和“微腐败”督查。完善与各专业的协同监督机制，提高公司风险防控能力。

充分发挥巡察利剑作用。开展再梳理再排查，提前做好迎接国网公司巡视各项准备。突出靶向巡察和精准点穴，组织开展党员领导干部及其亲属违规经商办企业行为集中整治自查和监督检查，及时纠正存在的问题。时刻防范“四风”问题隐性变异新动向，高标准落实中央八项规定精神，重点围绕提升企业治理效能和职工群众关注的领域，集中整治形式主义、官僚主义。聚焦国网公司党组2号文明确的领导干部不适宜担任现职的25种情形，把领导干部是否担当作为、发挥斗争精神作为巡察督导重点，对出现有关情形的干部及时予以调整。组织开展专项巡察，推动巡察精准发力和质效提升，净化政治生态。(www.daowen.com)

（五）突出文化登高，弘扬优秀企业文化落地实践

以党内政治文化引领企业文化建设。大力弘扬党内先进政治文化，深化党管文化格局，确保企业文化建设的正确方向和先进导向。深化国网公司新时代优秀企业文化传播落地实践，重点抓好企业文化示范点建设，开展企业文化示范岗、示范区创建，实现层层示范、层层带动。全面加强企业文化建设项目化管理，推进文化建设成果孵化、价值创造。

全面打造“心力工程”。开展“我与和心合力”主题活动，推进“和心合力”行为准则在班组落地。进一步总结提炼“和心合力”内涵精髓，明确以政治引领机制、思想保障机制、能力提升机制、干部激励机制和关心关爱机制为内容的重点举措。结合公司和电网三年行动计划，在公司层面确定基建、营销、生产、经营、科技、集体企业等六大攻坚战，在基层单位层面明确重点难点工作，检验“心力工程”建设成效。

持续深化典型选树工作。持续深入开展向钱海军等典型学习活动，引导员工深学笃行，不断彰显榜样的人格力量。以目标为导向，围绕第七届“全国道德模范”和“国网楷模”评选，加强钱海军先进事迹宣传策划，进一步扩大先进典型影响力，实现老典型常抓常新。分层分类建立先进典型资源库，深入挖掘扎根艰苦地区、坚守一线和立足岗位、学习创新等基层优秀员工事迹。弘扬“最美精神”，积极参与新中国成立70周年浙江电力工业发展改革杰出贡献人物评选活动，实现新典型层出不穷。

（六）唱响主流旋律，推动宣传工作开创新局面

全面加强党对宣传工作的领导。宣传战线要提高政治站位，强化政治自觉。各单位党组织要坚决负起政治责任和领导责任，党组织书记要带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。积极策划好“三型两网”宣传，精心组织好新中国成立70周年重大主题传播，全面推广“千户万灯”公益项目。

严格落实意识形态工作责任制。意识形态工作是各单位党组织必须承担的政治责任，党组织负责人是本单位意识形态工作第一责任人。要全面加强党对意识形态工作的领导，不断增强意识形态领域主导权、话语权。细化“两个清单”，做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。对处置意识形态问题履责不到位、产生恶劣后果的，严肃追责问责。

大力推进媒体融合发展。整合宣传资源，积极构建具有多样传播形态、多元传播渠道、覆盖更广、传播更快的融媒体平台。打造与融媒体大势相匹配的一流宣传队伍，提升宣传策划能力、舆论引导能力、组织能力和复杂局面应对能力。展现公司从传统供电企业向世界一流能源互联网企业转型升级过程中，保障能源安全、服务经济建设、助力社会发展的时代使命。

（七）激发群团活力，凝聚公司改革发展强大合力

注重关心关爱员工。坚决贯彻中央关于统战工作的重大决策部署，落实国网公司党组《关于进一步加强统战工作指导意见》，推动统战工作责任落实。深化职工队伍“三能建设”，以第二届“技能运动会”为载体，促进岗位建功。以“劳模工匠”为引领，常态化开展职工技术创新和成果转化应用。以“文体协会”为依托，加快建设健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。以“为职工办实事”为抓手，探索职工普惠服务项目，大力推进知民情、暖民心、解民忧的工作。

激发团员青年活力。以纪念“五四运动”100周年为契机，开展“青导航、青建功、青志愿”主题活动。围绕“泛在电力物联网”主题，及早策划参加省公司、国网公司青年创新创意大赛。持续开展“大数据创新工坊”活动，深化青创成果推广。拓展青年思想学习平台，建立“青年新媒体工作联盟”，引导青年立足岗位、服务发展，发挥青年生力军作用。

精准服务离退休老同志。落实老同志“两项待遇”，在政治上充分尊重，在生活上充分关心。加强人文关怀和精神慰藉，开展亲情服务活动，“进老同志门、知老同志情、解老同志难”，加大对特殊困难老同志的帮扶。推进文化养老，以多种载体活动丰富老同志精神文化生活。积极探索新载体、新途径，聚集老同志的智慧和力量，发挥银色人才的优势和作用。

（八）构建大党建格局，加强党建队伍自身建设

打造过硬党务干部队伍。敢于把“好苗子”放到党务岗位历练培养，推动党务干部轮岗交流。实施“百千万素质大提升”精品工程，党务干部要紧跟党的最新理论指引，做到带头学、领先学、全面学，切实发挥好“头雁”作用，并在注重宣讲、加强传播上下功夫，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。增强党务干部“本领恐慌”意识，紧紧围绕中心工作，自觉匹配党建引领能力需求，到现场、到一线学习调研，使思想政治工作更好地与生产经营、党员需求、群众关切相融合。

探索党建工作激励机制。制定《公司基层党支部党建工作激励方案》并开展试点，拟定岗位绩效分档激励和精益计分量化激励两种模式。以工作岗位和工作任务为量化重点开展绩效激励，将基层党建工作纳入班组精益计分制管理，进一步激发基层党建工作活力，夯实党的基本组织、基本队伍、基本制度。

创新党建工作方式方法。总结提炼已有虚拟团队工作经验，推广党建虚拟团队做法，进一步完善虚拟团队工作机制，不断激发党建内生动力。加强党建信息化支撑保障，强化国网党建信息化综合管理系统在信息查询、报表制作等方面的功能应用，进一步拓展系统分析研究和决策评价作用，着力打造智慧型党建，提升基层党建工作质量和效率。

同志们，让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，守正创新、担当奋进，不断开创公司坚持党的领导、加强党的建设新局面，推动公司高质量全面发展，率先建成世界一流现代能源互联网企业，以优异成绩向中华人民共和国70周年华诞献礼！