简介：该定理也称奥格尔维法则，由美国行为学家S·吉格勒提出，核心思想为“设定一个高目标就等于达到了目标的一部分”，比如，雇用比自己更强的人，就能让公司更进一步，反之则只能变得更差，也就是说，要善用比自己更强的人才。

雄鹰之所以翱翔苍穹，是因为它们要与太阳为伴；寒梅之所以在严冬怒放，是因为它们敢于挑战四季中最不适合生存的环境。大鹏展翅，志在千里。站得更高，才能看得更远。只有目标远大，才能卓越非凡。

许多人一事无成，是因为他们缺少雄心勃勃、排除万难、迈向成功的动力，不敢为自己制定一个高远的奋斗目标。不管一个人有多么超群的能力，如果缺少一个认定的高远目标，他将一事无成。下面为一个成功案例。

美国伯利恒钢铁公司的建立者齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。尽管如此，齐瓦勃却雄心勃勃，无时无刻不在寻找着发展的机遇。他相信，自己一定能做成大事。18岁那年，齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。(www.daowen.com)

一天晚上，同伴们都在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。这恰巧被到工地检查工作的公司经理看到了，问道：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，不是吗？”有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。”抱着这样的信念，齐瓦勃一步步向上升到了总工程师、总经理，最后被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

一开始时心中就怀有最终目标，会让你逐渐形成一种良好的工作方法，养成一种理性的判断法则和工作习惯，就会呈现出与众不同的眼界。有了一个高的奋斗目标，你的人生也就成功了一半。