当今世界是一个不断学习的时代，科学技术日新月异，知识经济方兴未艾，知识总量呈几何级数增长，知识更新速度大大加快，近50年来人类社会所创造的知识比过去3000年的总和还要多。联合国教科文组织的埃德加·富尔先生预言：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”现代人才学中有一个理论叫做“蓄电池理论”，认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断地、持续地充电，才能不间断地、持续地释放能量。

当今世界又是一个充满竞争的时代，在新的时代背景下，企业之间的竞争已经由过去那种“大鱼吃小鱼”的状况逐步演化为“快鱼吃慢鱼”、“有准备的鱼吃没准备的鱼”的趋势。企业竞争由表面上的经济实力竞争逐步转化为实质上的学习能力竞争。企业竞争的优势和潜力体现在比竞争对手具有更快、更强、更高的学习能力。实践证明，企业凡是经过团队学习、自我超越等提升学习能力的修炼，都能在原有基础上重焕活力、再铸辉煌。美国的微软、日本的松下是这样，我国山东的莱钢、青岛的海尔也是这样。其成功奥秘在于：一是能以最快速度、最短时间学到新知识，获得新信息；二是企业员工尤其是领导层能不断提升学习能力；三是加强“组织学习”、集思广益，获得最大成效；四是以最快速度、最短时间把学到的新知识、新信息用于企业变革与创新，最大限度地适应市场和客户的需要。(www.daowen.com)