价值观是指一个人对周围的客观事物的总评价和总看法。企业的价值观是企业员工评价事物价值时所持有的观点和准则。对于一个企业而言，只有当企业内绝大部分员工的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观是企业的日常经营与管理行为的内在依据。一方面，企业的价值观表现为企业的价值取向、价值追求，凝结为一定的价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小的评价标准。另一方面，价值观是组织的灵魂，价值观的凝聚和导向功能使得组织产生正向的创造力，并充满人性的光辉。

（1）价值观是企业所有员工共同持有的，而不是一两个人所持有的。

（2）企业价值观是支配员工精神的主要内涵。

（3）企业价值观是长期积淀的产物，而不是突然产生的。(www.daowen.com)

（4）企业价值观是有意识培育的结果，而不是自发产生的。

价值观是企业文化的核心。价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带；价值观是企业生存、发展的内在动力；价值观是企业行为规范的基础。

企业价值观是企业精神的灵魂，保证员工向统一目标前进。企业价值观的发展与完善是一个永无止境的工作，企业的各级管理人员要认真考虑究竟什么才是企业最实际、最有效的价值观，然后不断地检讨和讨论，使这些价值观永葆活力。事实上，这样做有助于大家统一思想，步调一致，促进发展。无数实例证明，企业价值观建设的成败决定着企业的生死存亡。因而，成功的企业都很注重企业价值观的建设，并要求员工自觉推崇与传播本企业的价值观。为了让企业员工了解企业的价值观，价值观应该用具体的语言表示出来，而不应该用抽象难懂、过于一般化的语言来表示。