【精彩语句】

“人的交流、协作模式发生根本性改变，这既是产业形态、产业格局和产业链条发生巨大变化的前提和原因，更是这一系列产业变革的核心所在。”

“在‘万物互联’的时代，不协作就不可能赢得竞争，甚至没有参与竞争的条件；当然共享也不是单方面的给予，而是各方通过资源的有效配置形成集聚效应，最终帮助企业获利。”

“心态、格局和思维方式的转变决定着思想转变是否深刻、到位，从而也就决定了未来的变革究竟将由谁来主导。然而人最难改变的恰恰就是固有的思维模式和思想意识。”(www.daowen.com)

【编者按】

在本文中，赵福全教授从新一轮科技革命引发的社会与产业变革浪潮谈起，提出了人的改变是一切改变的前提与核心。面对未来“在合作中竞争，在共享中获利”的产业新格局，高度复杂、关联广泛的汽车产业尤其要对人才战略及人力资源工作进行全方位的积极改变，才有可能成为最后的赢家。

当前，以互联网、大数据、云计算、人工智能等技术为代表的新一轮科技革命方兴未艾，全球产业形态及协作模式都将因此发生颠覆性的变革。而无论科技革命，还是产业重构，究其根源都在于人类的交流沟通与协作模式发生了根本改变。实际上，人才既是社会进步、产业发展的重要资源，也是企业转型、发展壮大的动力源泉；既是实施和实现自主创新的主体，也是构建核心竞争力的基础要素；既是新时代变化最显著的关键要素之一，也是这一系列变化的根本原因。因此，人才战略可以说是一个国家、行业以及企业最核心的战略之一。特别是在前所未有的社会与产业变革浪潮下，人才本身也面临前所未有的变局和截然不同的需求，系统、前瞻、科学的人才战略将发挥更为关键的作用。