何谓人才？我认为人才不一定是了不起的大人物，也不一定是做出丰功伟绩者。人才其实就是有用的人，包括各个领域、各个层面、各种特点……绝不是只有企业家、高管才是人才。事实上，一线工人的匮乏是严重制约中国汽车工业发展的一个重要因素。在研发实践中，一名富有经验的技术工人，在装配、调教和故障检查研发样车等方面的作用，往往超越具有硕士、博士学位的工程师。对于这类工人如果不重视，人才就会被埋没，研发工作就会受影响。
上至国家、民族，下到企业、机构，要想实现可持续发展，不断增强自身的核心竞争力，唯有依靠坚持不懈的自主创新。没有创新就没有发展，没有创新就没有未来。而人才是实现创新的最核心要素之一，如果缺乏具有创新思维、创新能力的优秀人才团队，自主创新只能是无本之木、无源之水。因此，人才是支撑可持续发展的最基础和最根本的核心要素。
2.实现人才的有效融合是未来发展的关键
中国汽车产业对人才的需求是多元的、双向的。(www.daowen.com)
人才需求的多元化表现在：对于研发、采购、制造、财务、管理等各个领域、各个层次的人才，行业都有强烈的需求。特别是对于起步晚、基础弱的自主品牌，在各个方面都非常需要优秀人才，以尽快缩短与竞争对手之间的差距。
人才需求的双向性表现在：一方面，中外企业在中国竞争都需要使用大量的本土人才，尤其是兼具国际化视野和能力的本土优秀人才，以期“知己知彼”；另一方面，部分中国企业已经迈出了海外发展的脚步，从海外销售、海外并购到海外运营，也必须使用当地人才，实施“以夷制夷”。这是国内与海外人才的双向性。此外，企业在探寻人才的同时，人才也在寻找企业，双方是双向选择的互动关系。
实际上，各类别、各方面人才的有效融合，是企业可持续发展和走向国际化的共同需求，对中国汽车产业而言，这将成为未来生存和发展的关键。
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