【精彩语句】

“没有创新就没有发展，没有创新就没有未来。而人才是实现创新的最核心要素之一，如果缺乏具有创新思维、创新能力的优秀人才团队，自主创新只能是无本之木、无源之水。”

“‘人尽其才’是人才系统工程的终极目标，虽然很难完全实现，但是理应全力以赴不断逼近。”

“新老人才是辩证统一的：今天的新人才就是明天的老人才；老人才跳槽后又变成新人才。唯有两者相互融合，形成合力，才有可能实现企业的可持续发展。”(www.daowen.com)

【编者按】

本文是赵福全教授关于汽车人才的又一次系统阐述，他着重分析了国家、企业和人才自身如何相向而行，共同追求“人尽其才”的理想境界。文中他还专门提出了“新老人才辩证法”，作为转战海内外，多次转换工作岗位，却又每次都能快速适应并取得更大成绩的杰出人才，相信这个辩证法中也饱含了他的切身经验和智慧思考。

汽车产业是劳动密集型、资金密集型、技术密集型产业，由于其产业链长、关联度高，对各方面人才的需求度极高。汽车人才是汽车产业的重要资源，是企业发展的坚实基础，也是自主创新的动力源泉。如果说创新是可持续发展的支撑、核心竞争力的保障，那么对于人才的重视，就体现了一个企业乃至一个国家对于创新的重视程度。在人才匮乏的情况下，如何通过国家、企业、人才三方面实施系统的人才工程，使有限的人力资源发挥的作用最大化，真正实现“人尽其才”，具有重要的战略意义。