【摘要】：关键职责，是指重要的具体任务以及重要的一般责任，在每个员工的岗位工作中常常占有80%的比率。员工没有取得预期的工作成绩，原因常常是任务分配不明确。图3-2 自评：任务分配具体任务就是在质量、数量与资源预先规定的时间范围内产生预期结果的工作。任务分配过程中最重要的是具备所需的质量以及明确理解的可用资源。另外一种类型的工作任务属于“一般责任”。有时具体任务是一般责任的组成部分。
表D-1 任务分配举例
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