人既有自然属性又有社会属性。所谓自然属性是指人的肉体存在及特性；所谓社会属性是指在实践活动的基础上人与人之间发生的各种关系。在家庭里扮演着孩子、父母的角色，在学校里扮演着学生、教师的角色，在公司里随着职位晋升会有各种职位角色。受到尊重和得到公平是人性中最光辉的两个闪光点，每个人都希望自己能得到别人的尊重，感受到公平对待。

即便是管理与被管理的关系，被管理者也不希望自己因为职位低而不受尊重。职位只是一种表象，是一个人在社会中承担不同责任的体现。而且企业里的职位不是固定的，不能世袭也不能享受终身，有些人如今是基层员工，渐渐的成长为管理者，而有的人如今是管理者，将来也可能业绩不佳降职为被管理者。还是那句老话，尊重别人就等于尊重自己。

公平是指人们在社会、政治、经济、法律等方面享有相等待遇，分配公平也不应该以职位高低而论，而是应该以贡献价值的大小来论，贡献大的就多收获，贡献小的就少收获，没贡献的就不收获。公平与否是能够感受到的，所谓公平既是自己的付出与收获对等，也是自己与别人对比后付出与所得对等。(www.daowen.com)

在企业管理中，尊重他人和公平待人是管理者必备的两项基本素质，如果在管理中缺失了尊重与公平，激励政策制定的再细致、执行的再到位，监督的再严格，也是无用的。因为基础缺失，底层是空的，上层将难以长久。

但是，尊重和公平不能只是说说而已，要真真正正地去践行，直至根植于企业的精神土壤中，所有的激励机制都应该建立在尊重被激励对象，公平透明的激励的原则。当企业文化与员工价值观相统一时，企业文化才能充分体现对员工的尊重。当企业文化能够让激励实施保持公平时，员工才会积极地参与生产获得报酬。并且为企业优秀的文化品质感到骄傲，会全身心地投入企业的生产管理建设中。