根据新加坡人力部数据，2018年本地居民月工资中位数（含公积金）4437新元。如果任用持雇佣（就业）准证（EP）的外籍高管人员需有至少3600新加坡元的固定月薪。2020年1月1日起，如果任用持S准证的外籍中级技术人员最低月薪进一步调高至2400新元，2018年7月1日—2019年6月30日雇主受到雇佣配额小于或等于15%～20%外劳比例的限制，并需为持S准证的员工支付外劳税费330～650新元/月。任用持劳务准证（WP）的半熟练外国工人无最低薪水要求，2018年7月1日—2019年6月30日雇主也受到其行业的雇佣配额小于或等于40%～60%外劳比例的限制，并且必须为每个工人按月支付外劳税费250～650新元/月。

虽然新加坡本地居民工资成本很高，企业也必须为任用的外籍劳工每月支付较高的外劳税费，这在一定程度上增加了企业的人力资源成本，但从整体看，新加坡的人力资源成本也不会太高。新加坡《劳动法》对雇员没有最低工资标准的规定（部分外籍劳工除外），工资由公司和员工协商，或公司和代表员工的工会协商。新加坡劳动力市场极为灵活，企业不必负担更多成本，不会出现业务中断的风险。新加坡的劳动法立场中立，只对雇员规定较少的福利，法定年假较少，且无国家最低工资或遣散费的要求。此外，新加坡没有广泛的工会联盟，劳动关系普遍温和，极少发生罢工行动。尽管对移民的限制将使企业在引入高技术或低技术工人时增加成本，但总体而言，新加坡开放的劳动力市场为投资者带来的风险非常小。(www.daowen.com)