受国内劳动力供应不足及结构性供求失衡影响，新加坡对外籍劳务需求很大，外劳是新加坡的主要就业力量之一，占新加坡劳动力的近40%。根据新加坡人力部数据，截至2018年末，在新外劳总数138.6万人，比上年末增加1.8万人，其中持雇佣（就业）准证（EP）的18.58万人，持S准证（SP）的19.55万人，持劳务准证（WP）的97.26万人。在WP持有者中，建筑工人28.05万人，女佣25.38万人。新加坡是中国对外劳务合作第三大市场，在新加坡的中国劳务人员数量排在日本和中国澳门之后，近年来中新劳务合作总体发展良好。据商务部统计， 2019年中国企业向新加坡派出各类劳务人员3.65万人，年末在新加坡的中国劳务人员有9.86万人。

为推动经济转型，新加坡政府近年来推出提高生产力计划，推动生产力导向型经济重组，收紧外劳政策，包括继续减少外劳配额、提高外劳税；新启用专业人士雇佣框架；提高SP、EP准证申请门槛。根据新加坡2019财年预算案，2020年起服务业WP外劳配额顶限将从40%下调至38%，2021年下调至35%；2020年起服务业SP外劳配额顶限将从15%下调至13%，2021年下调至10%。外国人赴新加坡工作总体环境虽然仍然较好，但劳务人员也要提前做好心理准备，将各种可能发生的情况考虑清楚，出国前要和新加坡劳务中介协商清楚，以免上当受骗。新加坡主管当局或雇主有权取消外籍工人的工作准证，从准证取消之日起7天内外籍工人必须离开新加坡，否则会受到新加坡《移民法案》的惩罚。为此，到新加坡务工人员必须增强防范风险意识，出国前与派出企业签约规定中介费用可以退还。(www.daowen.com)