1.外籍人才可申请有效期10年的居住准证

为保证经济发展所需的各类人才配备充足，并解决近年来马来西亚人才流失的问题，2011年初，马来西亚总理府成立了马来西亚人才机构（Talent Corp.），专门负责协助外国人才来马来西亚的长期工作居留，同时吸引本国在海外的人才回流。马来西亚政府人才认定的标准不仅包括高学历的专业人士，也包括经验丰富的技术人员，为此，特别推出了居住准证（Residence Pass）这一机制，以便外籍人才可以在马来西亚更自由地长期工作。居住准证有效期长达10年，且直接登记在个人名下，不受雇主单位限制，配偶及未成年子女享受同等待遇，配偶持居住准证也可参加工作，成年子女及父母/岳父母均可获得为期5年的访问/探亲签证，进一步体现出马来西亚政府希望留住人才的决心。

2.建筑业外劳可无条件申请有效期5年的工作准证

马来西亚外劳工作准证延长5年的措施已在2011年4月正式生效。在该措施下，建筑业外劳可无条件申请工作准证延期5年，不必缴费和接受马来西亚建筑发展局（CIDB）重新评估及考取熟练技术文凭。

3.申请聘用外籍劳工须先通过外劳申请系统审核

2017年4月1日开始，马来西亚内政部要求所有雇主必须通过网上申请聘用外籍劳工。政府分别以综合外劳管理系统（ePPAx）（孟加拉工人除外）和外劳申请系统（SPPA）（只处理孟加拉工人）两个网上系统供雇主申请。政府推行该系统是为了避免涉及中间人，尽量减少外籍劳工招聘的管理成本，缩短外籍劳工聘请时间及遏制滥用和非法贩卖外籍劳工。上述系统涉及制造业、建筑业、服务业、农业、园林业等外劳申请领域，不包括外籍女佣。(www.daowen.com)

内政部先根据雇主递交的资料以电话访问方式对雇主进行资格评估，之后雇主需到内政部一站式统办中心进行面试。内政部将验证雇主所提交的有关申请，并基于雇主的实际条件批准外籍劳工配额。只有经过内政部一站式统办中心面试和外籍劳工配额批准后，雇主方可申请外籍劳工临时电子签证，而后才能批准办理工作签证或工作准证或居住准证。拟赴东马沙巴和沙捞越两州的外籍劳工则需向当地州政府申请。

4.申请雇佣外籍劳工的批准制度

马来西亚政府对雇佣外籍劳工实行个案批准制度，并附带一定条件；雇主必须在尝试雇佣本国公民未果后，外籍劳工的申请才可能获得考虑。为确保只有必要时才雇佣外籍劳工，外籍劳工须缴纳劳工税，2011年制造业、建筑业、服务业的劳工税为每人每月100马币，种植业、农业与佣人每人每月30马币，具体缴纳金额以当时当地实际金额为准。

在同一家公司内被调至另一职位的外籍劳工须领取新的工作准证，其原有的工作准证将被修改以反映职位变化，接替该职位的外籍劳工也须领取新的工作准证。所有工作准证在核准的期限内有效，关键性职位持有人的工作准证5年更新一次。