印尼拥有丰富的廉价劳动力，正处于“人口红利”期，但具备大专学历及正规职业教育的中高级技术人才不足劳动力总人口的10%，造成很多本地公司和外企高度依赖外籍劳工。再加上印尼本土失业率有所下降，2018年失业率为5.34%，所以印尼对外籍劳工还是有一定需求的。但总体看，印尼外籍劳务市场较小，外籍劳务人员多为外资企业及合资企业的高级管理人员和技术人员。印尼政府严格限制甚至禁止普通劳工入境工作，造成印尼工作签证审批难度大，因此外国人使用商务签证或者旅游签证在印尼务工现象普遍存在，印尼有关部门经常采取措施进行打击，非法滞留务工的外国人被拘捕或处以刑罚的事件也时有发生。

2018年3月，佐科总统签批了2018年有关外籍职工的第20号总统条例，以促进全国经济发展并通过促进投资来扩大就业。总统条例规定，印尼国内企业聘用外籍职工须在规定的工作任期内担任固定的职位，也须考虑聘用更多的印尼本国职工。各行业每次向外籍职工提供职位时，必须考虑优先聘用本国职工。印尼职工未能胜任的工作，才可交由外国职工担任。禁止外籍职工担任国内企业人事部要职或某些已由部长点明的职位。聘用外籍职工的企业必须拥有外籍职工聘用证（RPTKA），这是由相关部长或官员宣布正式启用的许可证，多数是在紧急需求或迫不及待的情况下雇佣外籍职工。外籍职工最迟须在打工2天之后申请外籍职工聘用证，随后当局必须在1天之内处理申请书。处理申请书的部长或官员，必须在2天之内通知外籍职工的雇主，领取已批示的申请书和资料。(www.daowen.com)