柬埔寨政府一般在每年的10月前后公布次年的公休假日。柬埔寨的主要节日包括元旦（1月1日）、宝蕉节（2月13日）、国际妇女节（3月8日）、佛历新年（4月13—15日）、国际劳动节（5月1日）、佛祖升天节（5月12日）、西哈莫尼国王诞辰日（5月14日，全国庆祝三天）、御耕节（4月底或5月初，佛历六月下弦初四）、国家纪念日（5月20日）、国际儿童节（6月1日）、柬埔寨国母诞辰日（6月18日）、亡人节（9月底）、立宪日（9月24日）、巴黎协定日（10月23日）、西哈莫尼登基日（10月29日）、西哈努克国父诞辰日（10月31日）、独立节（11月9日）、送水节（也称龙舟节，11月13—15日）。

普通员工每年有18天（每月1.5天）的带薪年休假。其他员工可根据工作时间按比例获得带薪年休假。普通员工的工龄每增加3年，企业应当多给予1天的带薪年休假。比如，工作了5年的员工，带薪年休假19天；工作了7年的员工，带薪年休假20天。员工只有在工作期满1年后，才能休带薪年休假。员工要求休带薪年休假，企业除非有特别紧急的理由，否则不可拒绝。但企业可以规定，员工在休带薪年休假前，必须提前把休假的天数通知企业。带薪年休假不得约定放弃，未休完的带薪年休假可以折抵工资发放。

特休假指婚假、丧假、产假等。企业通常不应拒绝特休假申请。企业可以从员工剩余的带薪年休假天数中扣除特休假天数。如果员工无带薪年休假可扣，则企业可以要求员工以工作换补，但每天工作不可超过10小时，每周不超过54小时。(www.daowen.com)

员工可以申请病假，病假超过6个月的，企业可以解除劳动合同；病假不超过1个月，企业给付100%的工资；病假的第二、第三个月，给付60%工资；病假第四个月起，可不支付工资。

产假90天，对于工作满1年的员工，在产假期间，企业须支付50%工资。对于喂养1周岁以内婴儿的母亲，企业应当给予每天1小时的哺乳假。该哺乳假不得以金钱折抵。