1.外国人在柬埔寨就业的前提要求

外国人应拥有劳动和职业培训部颁发的劳工许可证和雇佣卡，才能在柬埔寨王国境内工作。不管是自己雇佣自己还是被别人雇佣，都应该办理劳工许可证。关于私人业主，如果属于柬埔寨境内从事商业经营活动的个体，需要向有关部门申请获得营业执照，没有办理的属于违法经商。

2.来柬工作的外国人应具备的条件

来柬工作的外国人应合法进入柬埔寨王国，有合法的护照、有效的签证、合法的居留证、本国有关机构或其他国家颁发的文凭或合格的专业技术证明，有健康证明书或文件来证明本人身体健康状况符合所要从事职业的要求及没有某种传染病。在进入工作之前或开始首次工作的时候应接受不少于8个星期的关于柬埔寨的法律、传统风俗习惯和柬语的培训。

同时，来柬工作的外国人还应有足够的满足企业需要的技能和有符合《劳动法》的手续文件。外国人的劳动合同每次期限不超过2年。劳动合同可以用外文，但应附有一份柬埔寨文。劳动合同应明确规定符合《劳动法》的主要雇佣条件。外国人在合同工作期满后，如果仍要在柬埔寨继续工作应重新报批。(www.daowen.com)

3.外国人在柬埔寨就业的申请要求

企业在需要招聘外国人来柬工作时，应以书面形式向劳动和职业培训部提出申请，在申请书中应说明外国人的人数、技术专业和外国人的国籍及在雇佣合同中说明雇佣条件，劳动和职业培训部将根据申请颁发劳工许可证。柬埔寨准许私人公司作为代理，负责输入外国人来柬埔寨企业工作。如果企业主提供候选人的来源，企业主可以亲自与外国人本国内的代理联系，以便规定有关雇佣条件。在外国人来柬埔寨之前，外国人本国的代理机构应与劳动和职业培训部的代理公司签订服务合同，劳动和职业培训部的代理公司还应保障外国人在柬工作期间的合法权益。各个柬埔寨的代理机构应与各外国人的原籍国的代理机构合作，以审查外国人的身份证件、技能和外国人法律证件。

4.无专门私人代理公司负责的外国人就业要求

对于无专门私人代理公司负责的外国人就业事宜，劳职部将亲自对企业申请输入外国人来柬就业进行审查和决定。在此情况下，用人企业必须与外国人签订合同并在外国人来到柬埔寨时立即办理外国人劳工许可证和雇佣卡。