投资泰国的中国企业要实现合理控制工薪成本，减少劳资摩擦，维持企业的正常经营，就必须学会妥善处理与工会的关系。

1.知法

要全面了解泰国的《劳动保护法》《工会法》及其他劳动法规，熟悉当地工会组织的发展状况、制度规章和运行模式。根据泰国《劳动关系法》的规定，雇佣50人以上的企业，须成立本企业职工委员会；雇佣10人以上员工的即可向有关部门申请成立本企业工会。

2.守法

要严格遵守泰国在雇佣、解聘、社会保障方面的规定，依法签订雇佣合同，对员工进行必要的技能培训，按时足额发放员工工资，缴纳各种保险及保障基金。解除雇佣合同时应按规定提前通知员工，并支付解雇补偿金。

3.知情

要认真了解本企业工会及企业所在地工会的组织发展情况，掌握工会活动的特点，做到知己知彼。(www.daowen.com)

4.谈判

遇有员工提出合理要求，企业应正确对待并尽力满足。若员工或工会提出不合理要求，企业应耐心解释；如发生工会罢工事件，企业要冷静处理，在与工会充分沟通的基础上妥善解决，避免矛盾激化；必要时可寻求法律途径。

5.沟通

要积极同周边企业或同行业企业进行沟通和交流，了解业内工资待遇水平和处理工会问题的常规办法。日常生产经营中要与工会组织保持必要的沟通，了解员工的思想动态并视情况进行必要的疏导，发现问题及时解决。

6.和谐

要建立和谐的企业文化，增强员工主人翁意识，激发并保护员工的积极性，凝聚员工的智慧和创造力。