雇主须在工作日内安排雇员在连续工作超过5个小时之前小休，即雇员每天至少要有不少于 1个小时的休息时间。雇主和雇员也可双方协议决定每次休息时间的长短，但1天内合计的休息时间不应少于1个小时。

雇主必须安排雇员每周均有假日，一周中的假日不能少于1天，每周的例行假日期间，相隔不能超过6天。雇主可和雇员双方协商，确定一周内哪天作为假日。雇主须提前1年公布，让雇员知悉每年按照风俗习惯的公共假期，一年内的公共假日不得少于13天，包括劳工部规定的五一劳动节。若因雇员的工作性质按照劳工部的规定不能停止工作，造成假日不能休假时，雇主可让雇员在日后补休，或由雇主支付假日工作工资的1.5～3倍给雇员。

若雇员已连续工作满一年以上，则雇员有权享受另外的年假，不少于6个工作日。在雇员工作第2年后，雇主可规定雇员享有超过6个工作日的年假。雇主可与雇员双方协商，决定将累积的该年度“常年假日”移到下一年度来休。若雇员的工作期限未满一年，雇主可按照工作时间的长短来规定雇员应有的年假天数。(www.daowen.com)

雇员有权按实情请病假，若病假超过连续3个工作日时，雇主可要求雇员出示由一等西医师或政府医院开具的医生证明。若雇员无法出示一等西医师或政府医院开具的医生证明时，雇员须向雇主说明理由。若雇主有聘雇驻厂医生，则由该医生为雇员开具医生证明，除非该雇员无法让该医生诊病。

雇员有权请节育手术假，且可按照一等西医生指明的术后休息多少天的医生证明来请病假。雇员有权请技术受训假，如依劳工部规定的有关增加知识及技能方面的培训。国家相关规定的其他事项，也可以依法请假。