中国人到越南经商和办厂必须了解越南的最低工资标准，这样才能规划人力资源成本。越南将全国分为四个类别区，实施不同的最低工资标准。一类区为河内和胡志明市区；二类区为河内和胡志明市的农村地区以及芹苴、岘港和海防市区；三类区为省级城市及北宁、北江、海阳和永福市区；四类区为其他区域。根据越南政府关于劳动者最低工资标准规定，2018年1月1日起最低月工资标准平均上浮6.5%，即一类地区最低月薪标准为398万越南盾；二类地区为353万越盾；三类地区为309万越南盾；四类地区为276万越南盾。上述工资标准是在正常的劳动条件及工作时间提供正常劳动的前提下，企业向劳动者支付的最低劳动报酬。企业在支付月薪时，还需包含加班工资、夜班工资、职业危害防护费及其他费用。

2017年，越南劳动力人均月工资收入660万越南盾（约合292美元），同比增长9.3%。其中，国有企业员工人均月工资收入790万越南盾（约合349.6美元），国有控股企业730万越南盾（约合323美元），外资企业670万越南盾（约合296.5美元），民营企业560万越南盾（约合248美元）。部分行业收入较高，如矿山、冶炼、电力、金融和电信等，人均月收入1000万越南盾（约合443美元）以上。2017年越南国内通胀率不高，物价涨幅控制在预期范围内，员工工资涨幅远高于物价涨幅，生活改善较为明显。员工社会保险来源包括：企业交纳工资总额的17%、员工交纳工资总额的8%、政府补贴、基金本身收入及其他来源。(www.daowen.com)