学员提问：我公司为了树立企业形象，促进房产销售，为售楼部的工作人员定做了西装，要求售楼部的员工上班时必须着装。在2012年税收专项检查时，税务人员认为，我公司为员工定做的西装档次太高，属于职工福利，在计算企业所得税时不允许税前扣除；而且，要求我公司将西装折成现金，计入员工的工资薪金所得扣缴个人所得税。请问，我公司为售楼部人员制作的工作服可否在税前扣除？

老师答疑：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条规定：“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。”劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条规定：“《企业所得税法》第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。《企业所得税法》第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。”

《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条关于企业员工服饰费用支出扣除问题规定：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。(www.daowen.com)

你公司为售楼部工作人员配备的工作服确属因为工作需要，至于工作服的标准税

法没办法作统一规定，随着我国经济的发展，工作服的档次会逐渐提高，劳动保护费

税前扣除的关键点是确因工作需要和与取得收入直接相关的支出，可以扣除。