员工首先要发现和发展自己的需要、能力、爱好、才干、抱负等，查找有关工作信息，接受一定的教育及培训，掌握实际的工作技能，从自我测评中了解自我，根据对自身职业发展的要求及目标等因素进行综合考虑，确定自己的工作。

确定工作后，接受企业各方面的培训，尽快走上工作岗位，在工作中发挥主动进取的精神，圆满完成第一次正式分配的工作任务，并在此基础上，努力发展和展示自己的特长及才华，为尽快提升打下基础。并要根据这一阶段的工作感受，重新评价当初的职业选择，决定是否在这个行业继续干下去，还是选择自己的第二份职业，在自己的工作需求及现实状况中寻找最佳位置。

如果确定这个工作即为自己的终身职业，这时，可开始在技术和专业技能上充分施展自己的才华，个人独立完成初始任务并担当一定的职务，成为一名职业能手，在企业中成为人才，建立成功感。如果未担任领导职务的员工，决定朝技术方面发展，就要保持技术上的竞争优势，运用经验和智慧发挥人际和群体技能，学会必需的监督及管理技能，学会在各种政治环境中有效地发挥自己的特长，为以后职务的升迁作准备。已担任领导职务的员工，应把中心转移到有效管理组织机构，挑选和培养接班人，扩大自己的影响范围，合理地使用自己的权力，履行自己的责任，带领企业朝新的局面迈进。

员工在职业的后期，要积极调整自己的心态，适应权力、责任和地位的下降，准备退休，学会接受和安排退休后的生活，寻找新的生活目标及定位，回到家庭中去，度过一个平淡的人生后期。

员工应将自我测评看作是职业计划的第一步，接受职业指导及咨询，如可通过下列问题自我检测。

1.你喜欢什么样的工作环境

2.你最注重的工作条件有哪些

3.你最感兴趣的事有什么

4.你喜欢哪种类型的人

5.你喜欢用什么样的方式与人交流

6.根据你的爱好和特长，列出希望从事的工作

7.你目前从事的工作是你的理想工作吗(www.daowen.com)

8.你希望从工作中得到什么，你有明确的目标吗

9.你能描述一下理想工作的状态吗

10.目前工作能满足你对个人发展的要求吗

11.你是否需要接受培训或自学等方式提高工作技能

12.你希望企业给你提供什么样的培训

13.你认为自己在企业中应担当什么样的职位

14.你希望担任比你现在更高层的职位吗

15.你是否会从工作之外寻找成就感

16.你会拒绝一项工作变动或调离吗

17.在工作中，你特别愉快的事情是什么