实证研究中把研发人员投入作为控制变量纳入方程，我们可以明显地发现，研发人员投入对于技术创新的正向效果相当显著，每增加一个百分点的研发人员投入，往往带来高于或相当于1%的技术创新能力的提升。突破式创新对研发人员投入的更为敏感，研究结果表明，通过政策倾斜，税收减免吸引国外研发中心转移，由于知识反向溢出效应的存在，并不能达到提升产业技术创新能力的效果。本地化R＆D人员动态利用来自跨国公司的R＆D投资以及跨国R＆D信息与知识的能力，在吸收的基础上再创新的能力，是产业技术创新的关键。

增加国际化的人力资源储备，鼓励海外留学回国人员，有海外生活工作经验的人回国创业提供良好的创业氛围、政策优惠、配套设施。推进研究与应用双方面的海外人才引进计划，利用他们的国际化经验与国际化的关系网络，吸引更多的高水平研发人才的回流。(www.daowen.com)

另外，加大国际化人力资源培养力度，鼓励高校与跨国公司进行人才培养领域的合作，联合培训高级人才、联办MBA班、联办实验室基地等也是加强技术创新国际化人力资源储备的良好途径。例如微软亚洲研究院与上海交通大学开展联合培养项目，东南大学与西门子电力自动化有限公司合作建立卓越工程师联合培养基地，清华大学与三星电子建立智能媒体计算联合实验室等等。通过这样的合作方式，培养出一批掌握领先的技术知识，沟通能力强，英文出色，眼界开阔、具有国际视野的国际化人才。由于他们与本土企业员工有共同的文化背景和语言，更有利于知识的转移与传播，促进创新国际化人力资源储备继续向纵深方向推进。