在我国，对于众多店铺来说，造成员工的日常生活消费长期低迷不振的症结主要是工资改革还未到位，适应社会主义市场经济发展需要的店铺工资决定机制尚未建立起来。

当前，国际金融危机对我国经济发展产生了重大影响，出口受阻和内需不足，成为了制约经济发展的两大主要因素。

在这一新形势下，能否通过提高工资，增加居民收入；扩大内需来带动经济增长，成为人们普遍关注的一个焦点问题。2010年，国家发改委就业与收入分配司在深入调研的基础上，提出了调整国民收入分配的意见，希望通过深化收入分配制度改革，调整收入分配结构，增加居民收入来扩大消费，拉动内需，促进经济增长。这无疑是一种有益的探索。

（1）店铺企业须建立工资决定机制与正常增长机制。

对于任何一个店铺企业来说，薪酬分配都是一个复杂的系统，涉及的内容和对象很多。总的来说，它至少包括基本薪酬、奖金、红利和福利等的分配。在当前国际金融危机影响下，店铺内部要改革薪酬分配机制、增加一线员工的收入。除了利用各种薪酬分配策调整员工收入分配的格局外，还必须注重薪酬分配机制的创新，特别是各种工资制度改革，逐步提高劳动报酬在各种报酬中的比重。

2010年统计数据表明，我国GDP增长未能有效转化为城乡居民收入，这是一个全国普遍性问题，即GDP增长大大超过了居民收入与消费支出的增长。广东情况尤为突出，1978年广东省劳动报酬占GDP的比重为60.6%，2007年这一比重下降为38.8%。这表明经济增长不能有效地转化为居民收入的增加，使广大员工没有充分分享到改革开放和经济发展的成果。同时也由于行业内工资增长缓慢，造成居民消费长期低迷不振，不利于扩大内需。问题的症结在哪里呢？主要是零售行业的薪酬分配机制的改革还未到位，适应社会主义市场经济发展需要的薪酬决定机制尚未建立起来。

30年来，我们在改革开放进程中，逐步把薪酬分配决定权由行业集中管理下放给店铺后，形成了店铺投资者或经营者单方面决定工资分配的情形。不少店铺受追逐利润最大化的本能驱动，千方百计压低一线员工的工资，造成一线员工工资增长缓慢，日积月累，出现了劳动报酬占初次分配比重逐步下降的趋势。这里面，关键是店铺内部还未建立起一种适应社会主义市场经济发展需要的、科学合理的薪酬分配机制与正常增长机制。因此，当前抓住机遇，继续深化店铺工资制度改革，建立工资集体协商制度，推动店铺工资决定机制和正常增长机制创新，势在必行。

（2）劳资双方通过平等协商决定工资分配形式和分配水平。(www.daowen.com)

有人担心，当前不少零售业企业受金融危机影响，经营遇到了很大困难。在薪酬分配机制的创新和改革上，推进工资集体协商会增加店铺企业的用人成本，影响店铺发展。其实，这是一个误解。进行薪酬分配机制的创新改革，并不是马上要增加工资，目的是建立起一种好的机制，通过制度来保障工资的合理升降。世界上，市场经济国家解决工资问题的成功经验，就是建立工资集体谈判机制。

2010年初，人力资源和社会保障部、全国总工会以及中国企业联合会联合发出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，要求各级劳动关系在危机面前要着力推动薪酬分配机制的创新和改革，加快建立集体协商制度和协商机制，并把集体协商作为员工与店铺的凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展的重要措施来抓，期望通过开展工资集体协商工作，建立起由劳资双方根据店铺实际的销售经营情况和经济效益等情况，平等协商决定薪酬分配的新机制，以增强应对金融危机的能力。

由此可见，在金融危机持续影响至今，我们应当积极引导我们的店铺企业抓住机遇，按照劳动合同法等法律规定，坚持贯彻按劳分配和平等协商两大原则，从三个层次深化薪酬分配制度的创新和改革：

第一是在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，对于核心的劳动报酬问题，应当由店铺与劳动者平等协商确定。

第二是在制订涉及劳动报酬方面的规章制度时，应当按照法定程序，经与工会或员工代表平等协商后，制定店铺内部科学合理的薪酬分配制度和分配方案，切实改变长期以来按员工身份进行分配的做法，合理确定店铺内部不同岗位之间的分配关系，从制度上保证分配起点和分配过程的公平和公正。

第三是在签订集体合同时，要坚持贯彻平等协商的原则，在店铺中全面建立工资集体协商制度，形成具有中国特色的、由店铺或行业劳资双方通过平等协商决定薪酬分配形式和分配水平的新机制。店铺经营效益增长时，员工工资要随之增长；店铺效益下降或者亏损时，员工工资可以随之下降。总之，要通过平等协商，大力推进店铺工资决定机制的再次转换，积极探索建立健全店铺薪酬分配由劳资双方共决的新机制，形成推进员工薪酬正常增长的长效机制。