某家茶庄的员工，其标准工资实施办法如下：

（1）标准工资是指每月定期发放的基准工资（月薪）、提成工资及加班工资、保险金。

（2）标准适用于茶庄外派及临时聘用人员、普通员工的报酬。

（3）有下列情况之一者，不实行标准工资。

①（带薪）服兵役和经店铺批准到大、中专院校脱产学习的员工。

②事假、病假、工伤假、产假等假期期间者。

③因其他不可抗力因素的影响停工者。

（4）标准工资的组成。

标准工资由基准工资（月薪）、提成及加班工资三大部分组成。

①基准工资：包括固定工资和岗位工资。

②提成工资：茶庄零售员工根据销售额的2%集体提取，并经考评后分配；茶艺员工根据茶艺馆的销售额的4%集体提取，并经考评后分配。

③加班工资：按员工每月实际工作时间扣除每月按国家规定的工作时间（每天8小时）所剩余的工作时间即为加班时间。

（5）标准工资结构设置说明。

①基准工资已包含茶庄应给予员工的所有待遇。(www.daowen.com)

②岗变薪调的原则：员工所聘的岗位职务有所变动，其岗位职务工资也随之改变，当月上岗满16天的发给全月工资，当月上岗不足15天的则发给半个月工资。除岗位工资外，其他工资不变。

③旷工除按天数扣发标准工资外，另按茶庄奖惩条例处理。

（6）关于各种假期的工资规定。

①现行标准工资已包含国家法定的节假日工资。

②按国家规定，并经茶庄审批的婚、丧、病假期间，只发放固定工资。

③工伤假期间的工资，按基准工资标准发放。

④经本茶庄批准的其他假不发工资。扣发假期的工资核算公式如下：

扣发假期工资=标准工资÷21.5天×实际缺勤天数

计划生育假的工资规定：产假期间，所有一切待遇已由茶庄每月支付的保险金项中支付；符合计划生育规定的其他假，停发标准工资，只发固定工资。

（7）加班工资的计算：标准工资计算基数为每小时3元，工作日加班每小时4.5元；休息日加班每小时6元；节假日加班每小时9元。如安排补休，则先安排工作日加班的补休，而后再安排休息日加班的补休，最后才安排节假日加班的补休。

（8）标准工资经董事会讨论通过，从发布之日起执行。随着茶庄经营的发展和环境的变化等客观因素发生变化，可对标准工资重新进行测评和调整（工资标准如表3-3所示）。

表3-3　工资标准表　单位：元