（1）年终分红制度。

年终分红是指店铺每年年终时，首先按比例提取一部分店铺总利润构成“分红基金”，然后根据员工的绩效状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。它是对店铺税后利润的一种内部再分配，是对工资和奖金的一种补充形式。

（2）分红比例与方式。

①分红总额比例。分红总额及其比例一般由店铺最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。首期比例是指店铺初次建立分红制度的年度所确定的分红比例；续期比例是指建立分红制度以后的年份中，分红比例可以按照不变、累进或浮动三种方式确定。不变是指首期比例确定之后，以后年度的分红占利润总额的比例不变；累进是指分红比例逐年按一定比例上调；浮动是指分红比例不固定，随店铺利润而变化。

分红额度是按照一定的比例从店铺利润中提成，比较常用的形式是浮动分红比例，计算方法是在店铺获得的利润达到预先规定的“投资回报率”之后，剩余部分即为红利。

②员工分红比例。分红总额确定之后，在员工之间的分配方式为：

按工资的固定百分比分配。该种方式以工资为基础，把分红作为一种补充劳动报酬；按工资的累进百分比分配。在该种方式中，工资层次越高，所获红利百分比越高，累进分配方式主要起着拉大工资档次，刺激员工多做贡献的作用；按“分红系数”分配。根据工作岗位的性质和特点，制定不同岗位的“劳动分红系数”，用年度红利总额除以系数总额，求出标准红利，在乘以个人所承担工作的红利分配系数。(www.daowen.com)

（3）实施要点。

①资格条件：具备什么资格的员工才可以得到这种激励。

②基金规模：确定红利支付总额的多少。

③个人奖励：确定每个人的红利的多少。

④一般情况下，无论店铺的绩效如何，支付给个人绩效特别突出的员工的红利，不应低于正常水平的奖金，而且他们的红利要明显高于其他一般绩效的员工。