说到店铺的薪酬分配问题，关键还要看店铺所处的经济政策环境。任何一种经营主体都不可能独立于国家的经济生活圈之外而存在。店铺这一经营主体的经营管理自然也不例外。因此，经济生活环境对店铺的薪酬分配也起着直接或间接的影响。这些影响体现在经济生活中的一些矛盾和问题中。尤其在我国，这种影响源于各种不同经济阶层之间，薪酬分配差距越来越大。

单从经济结构调整来看，扩大内需、提振消费、抑制通货膨胀等经济现象对薪酬分配有着很直接的影响。如果这种影响不能促使店铺对其薪酬分配进行调整，那么这些经济问题对店铺的所有员工都一样——得不到切实解决，薪酬制度的创新改革也就很难落到实处。但薪酬问题本身又具有很强的“惯性”，类似于计算机程序中的“死循环”。打破这个“死循环”，一方面需要找到问题的根源，另一方面需要解决问题的智慧和勇气。

（1）经济社会发展中的一些深层次问题对店铺薪酬分配的影响。

经济社会发展中的一些深层次问题对薪酬分配有着强化作用。这种强化作用带来的影响主要体现在以下两个方面：

①属于劳动力密集型的店铺，其竞争力对低工资有着强烈的“依赖性”。在我国众多的店铺经营主体中，比较优势体现在大量的低成本、高素质的劳动力上，如果中低收入阶层的工资提高，必然大大提高这些店铺的经营成本，从而降低产出的增长，从而影响经济增长的潜力。

②店铺中的“精英阶层”的反对。资本密集型的店铺在中国的超额利润很大程度上源于较低的人力成本，他们是提高中低收入阶层工资的当然反对者。这样一些低收入阶层可能在店铺薪酬分配上没有太多的话语权，但他们反对的声音聚集起来，对分配制度的创新和改革有着很大的推动作用，在一定程度上可以促成大型店铺的薪酬分配的改革。

（2）社会隐性因素对店铺薪酬分配的影响。(www.daowen.com)

在很多店铺薪酬的研究中，主要关注大量低端劳动力供给、城乡身份差距、权力参与分配等方面因素在劳动力密集型店铺中的收入差距的影响。但除此之外，还有几个重要的社会经济因素对店铺的薪酬分配产生重大影响。

①存贷款利差。我国的存贷款利差远高于世界平均水平，其对普通员工的收入分配影响在于：其中的中低收入者对金融部门来说提供了补贴，并间接地向金融部门的大客户提供了补贴。在30年的跨度中，如果储蓄的平均利率为3%，100元会变成243元；如果利率为4%，100元会变成324元，可见，存贷利率对店铺的经营管理者、投资者和员工来说，其薪酬分配的效应是巨大的。

②通胀率对薪酬分配有着非显性的影响。在普通员工看来，经济生活中点击率较高的专有名词——“通胀率”无处不在，可能作用并不明显。因为，除去一些很极端的通胀率情况，它的变化所带来的实际影响已渗透到经济生活的各个层面，对个体来说，作用减小了许多。但通胀率的过快提高会在一定程度上影响经济生活的稳定程度。店铺在经营管理中受高通胀率的影响还是很大的。

③购房成本的影响。房地产市场的非理性发展态势，使得众多的普通劳动者对此越来越无奈。不断吹大的房地产泡沫造就了一个内部人和外部人的游戏。在这场游戏中，城市居民、体制内员工和先知先觉的富裕阶层是胜利者，被卷入城市生活的新居民则被迫支付高昂的房屋价格。这一高昂的生活成本，对一般店铺的薪酬分配产生的影响很大。房价的高涨提高了整体的生活成本，这对任何一个被雇佣者来说，都会促使其将目光更多地投向唯一最有保证性、稳定性的报酬——薪酬的分配上。如果薪酬分配不能削弱这种态势带来的不利因素的影响，那么薪酬分配会引发很多问题并非薪酬分配本身带来的问题。可见，这种影响对薪酬分配也是很大的。

④公共服务的差异化。我国公共服务的差异化程度较大，越是中心城市、越是富裕阶层，就能够享受到越好的公共服务。由于公共服务是由政府税收作为支撑，其收入分配效应是“累退”的，即中低收入阶层为富裕阶层享受的公共服务提供了隐性补贴。同时，由于在教育、医疗等公共服务上存在差异，低收入阶层的人力资本积累相对缓慢，在竞争的起点上存在明显劣势。