党的十九大报告强调：“建设高素质专业化干部队伍……注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”人才队伍是农村发展的短板所在，也是解决“三农”问题的关键所在。因此，在乡村治理中，要培养造就一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍，提升乡村干部的素质和战斗力，为乡村振兴、打赢脱贫攻坚战提供坚实的人才保障。

（一）党的领导是乡村治理现代化的根本保证

在加强干部队伍建设中，尤其要将党的干部的素质提升放在首位，充分发挥乡村党支部的核心领导作用。通过公开选拔，把群众拥护的、办事公正合理的、能够带领农民致富的优秀党员选拔到乡村组织中，给予配套的干部教育培训，帮助党员干部找准自己的位置，切实解决农村农民的实际问题，带领群众共同富裕，这对促进农村改革、发展、稳定至关重要。(www.daowen.com)

（二）理顺权力配置关系是乡村治理现代化的必要条件

在多元主体共同治理的格局下，必须理顺乡镇政府、村党支部和村委会的关系，界定明晰各自权力和职责范围，为民主合作型的乡村治理创造一个和谐有序的环境。一是在法律上明晰乡镇政府与自治组织的职责范围，按照制度和程序办事。明确乡镇政府对村委会的指导范围和方式，改变过去命令式或直接控制、包办乡村事务的做法。二是理清村支两委的职能关系，党支部不以党代政，村委会也不脱离党支部开展工作。通过宣传教育，让两委干部认清各自职责，使其拥有的权力与履行的职能相对称，从而为改善乡村治理创造条件。