民营企业党建的生命力，在于党的工作能否促进企业的生产经营，能否为企业带来更大的效益，能否帮助企业健康地可持续发展。均瑶集团党委秉承党建工作“围绕企业的中心工作，服务企业的健康发展”，促进企业改革创新，促进企业核心竞争力不断提升的宗旨，将党建工作融合于企业生产经营工作，与企业同唱一台戏，共奏和谐乐章。

主基调：员工要满意，企业也要满意

“发展是硬道理”。促进企业发展，是党组织的硬任务。均瑶集团党委在实践中，把党的政治优势转化成引领企业科学发展的优势，定准主基调，为企业健康发展把准正确方向。在学习实践科学发展观活动中，集团党委提出，要把“坚持发展，建设百年老店”作为最重要的实践。围绕这一目标，党委列出了“如何提高集团领导驾驭全局能力、如何提升战略思维水平、如何推进各个业务单元协同发展、如何提高企业盈利水平”等八个影响科学发展的难题，并组织有关方面逐一破解，从而提升了企业又快又好发展的水平。董事长王均金表示，通过学习实践科学发展观活动，更加突出实践的特色，这对于集团发展的战略目标——建设“百年老店”，无疑有着十分重要的作用。

党委充分发挥政治知己、经营参谋的作用，党建工作与企业发展相向而行。企业工作的重点就是党建工作的主要内容，做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施，实现“思想上同心，目标上同向，行动上同步”。经过多年实践探索，提炼出了民营企业党建工作的新方法和操作的新机制：“一引领、二服务、三满意、四结合、五纳入。”“一引领”即指政治引领，引领企业发展方向，引领企业为社会创造价值，建国际化现代服务业百年老店；“二服务”即指服务党员、服务群众；“三满意”即指上级党委满意、投资者满意、群众满意；“四结合”即指将党的理念与企业文化建设结合起来，将工作定位与理顺生产关系结合起来，将党建与品牌建设结合起来，将“政治知己”与“经营参谋”结合起来；“五纳入”即指党的工作机构纳入企业治理结构，党员先进性纳入企业绩效考核体系，党员和员工的思想教育纳入品牌建设，党务经费纳入年度预算，党的工作纳入企业年度工作计划。

根据企业发展的需要，集团党委协助董事会对集团的企业使命与核心价值观进行了重新梳理，确定并向社会发布“客户至上、诚信共赢、敢于创新、超越自我”的企业核心价值观。推出了“一二三四五”方法论（一使命：为社会创造价值，建国际化现代服务业百年老店；二个恒：恒心、恒新；三文化：效率文化、感恩文化、主人翁文化；四满意：顾客满意、员工满意、股东满意、社会满意；五思维：战略思维、互联网思维、辩证思维、系统思维、法治思维），成为企业文化的新格局。经过宣传、实践、探索，层层发动、协同发力，真正找出问题，理顺思路，划出路径，明确方向，做到企业有规划，员工有发展，各单位第一把手负责，助推企业走出了一条成功的转型发展之路。

困难时勇于担当，转型时统一思想

民营企业党组织的地位和作用，很大程度上是由其自身的工作实效决定的。有为才有位。均瑶集团党委不仅在企业发展顺利时能够同唱一台戏，更重要的是，在企业经受危机时，能够勇于担当，敢做敢为，发挥主心骨的作用。集团党委成立后不久，集团创始人之一、时任董事长王均瑶不幸英年早逝。一时间，企业内外议论纷纷，人心浮动，对企业的正常工作造成了很大影响。在重大危机面前，党委牢牢把握稳定大局，以一系列有效作为帮助企业平稳过渡。党委发出专题报告，向上级党委及时反映情况，请求帮助缓解舆论环境。又建议以董事局的名义发布《告全体员工书》，要求广大党员、员工坚守岗位，以工作的实际成绩告慰王均瑶先生。针对当时社会上的各种疑惑和担忧，党委向董事会建议并策划了媒体见面会，坦诚向社会公布企业信息，回答公众的疑问。在党委的精心组织和策划下，均瑶集团不但走出了危机，实现了平稳过渡，而且完成了对上市公司大厦股份的收购。王均金董事长深有感慨地说：“有没有党组织，关键时候确实不一样。”

在企业转型的重要时刻，党委发挥政治工作的优势，引领企业和党员、员工，顺利推进转型。大力开展思想宣传工作，开辟高层沙龙、发展战略研讨会等，统一大家思想，提高干部职工共识。“学习‘两会’精神与集团战略发展”“企业发展现状和明年工作思路”等专题研讨，在企业高层管理者中引起了很大反响。党委组织力量及时地把党的重要方针政策编成学习资料，分送给干部党员，并通过请专家和权威人士来企业上课等活动，为改革扫清思想障碍，教育大家心往一处想，劲往一处使，同心协力为企业发展献计出力。(www.daowen.com)

企业转型过程中，多种价值观产生的冲突，一度曾是影响均瑶发展的突出问题。由于一些人岗位要调换，许多习惯做法要改变，部分员工产生怨气。党委发现问题及时响应，在班子内形成共识后，采用先党内后党外的做法，通过支部会、民主生活会等形式，从社会经济发展大趋势以及在经济全球化背景下国际竞争加剧等方面进行讨论，使大家认识到转型的紧迫性。对非党员员工，通过召开研讨会、座谈会，把转型的必要性向员工讲清楚，对于少数怨气较大的员工则通过午餐会等形式及时做好他们的思想工作。把问题消除在萌芽状态，保障企业顺利转型。

给企业支撑，给党员活力，给员工温暖

民营企业党组织在职工群众中发挥政治核心作用。发挥党员的先锋模范作用，组织动员群众为企业的发展努力工作，为国家的经济建设献计出力，理顺情绪，调动各方积极性，是党组织的重要职责。均瑶集团党委以不断开拓进取的精神，创新探索，和弦共鸣，谱就了一部动听的交响乐。

党员的模范作用是无声的力量，是职工行为的导向。均瑶党委以党员作用为引领，着力抓好职工队伍建设。以党员个人名字命名的“党员工作室”，发挥了积极的示范效应。党员工作室以所在党（总）支部为领导，吸引普通党员和积极分子参与，一般为6—10人的团队，形成“支部领导，党员领衔，群英参与”的结构。其核心在于打造党员学习、服务、成长的新平台，将党的工作延伸到班组、柜台、灶台等一线工作阵地。目前已经在上海、江苏、湖北、浙江等地挂牌了四批35家党员工作室，涌现出了十多家示范型党员工作室。新华社曾以《三万英尺：上海“两新”党建新高度》为题，报道过他们的故事。

为了让“百年老店”的战略理念在职工群众中落地开花，集团党委切实加强了对员工队伍的关注、对工会组织的领导。集团党委大力支持工会组织开展形式多样、内容丰富的各类活动，开展了“家园”建设，健全了工会经费划拨制度、员工带薪休假、年度体检、生日送蛋糕、员工有难六必（家）访、三八节女员工放假等制度，员工的向心力凝聚力不断提高，主人翁意识逐步增强。

一部和谐动人的乐章，需要党企齐心、干部职工积极参与、党员群众躬身践行，多方尽心地配合，才有美好的效果。集团党委提出，要用企业工作的成效来评价党建工作，用党建工作的成绩来印证企业工作，并以此来确定考核指标，制定考核办法，完善考核程序。在指标设定上，做到党建目标和业务目标互相渗透、互相融合。在考核办法上，执行党建和企业“双否决”，体现互相依托、互为促进。