我们认为，首先，要对参与决策的劳动者给予经济上的保障。劳动者参与决策也好、与资方进行谈判也好，他们所做的一切都基于利益，获得更多的物质利益和非物质利益是他们的行为的动力。如果经济利益得不到保障，甚至有所损失，则没有劳动者愿意去进行这一项行为，他们都会抱着“搭便车”的心理，等待着别人为自己谋取利益。因此我们认为，劳动者在参与决策时应当视为劳动，具体而言就是从开始征求意见到决策最后确定并由劳资双方共同签署决策方案的一段时间，这段时间的劳动者即使没有从事原本的应该从事劳动也应当按原来的薪酬支付。如果劳动者在参与决策期间同时也完成了劳动任务，就应当给付一定的补贴，补贴数额应当结合参与决策制定的时间长短和劳动者的工资来确定。其次，应当明确规定资方报复参与决策劳动者的法律责任，劳动行政部门或劳动监察部门发现资方的报复行为或查明不利于劳动者利益的行为是报复行为，分以下几种情况给予处罚：如果资方以克扣劳动报酬的方法报复劳动者的，则应当责令资方补发劳动者本应获得的劳动报酬；如果资方以解除合同的方法报复劳动者的，则责令恢复劳动关系，补发劳动关系解除期间的劳动报酬，并处以相应的罚款；如果资方采取加大劳动强度的方法报复的，则责令停止行为，并处以相应罚款。如果由于资方以上的报复行为，劳动者不愿意继续劳动关系的，则劳动关系可以解除，并由资方承担上年度年平均工资的3～5倍的经济补偿。(www.daowen.com)