劳方与资方共同决策，打破了原有劳方从属于资方的传统思维，劳资共决并非不可思议的，而是非常合理的。首先，劳方和资方从某种意义上来说都是企业的投资者。资方（通称的投资者）是以投入资本来获取投资收益的，而劳方则是以投资劳动力来获取收益的，从这一角度来看，劳方和资方都属于投资者，理应共同参与企业的决策。其次，劳方和资方在企业的赢利上具有一致性，具有合作和共同决策的基础。劳资利益的冲突是根本关系，但并不意味两者的利益没有契合点，如果劳动者所在的企业效益低下或者破产，他的生存也成了问题，对于劳资双方来说都是一种损失。马克思也论证了劳资之间存在着合作与相互制约的关系，从某种意义上说，资本利益和劳动利益可以是一致的，资本与雇佣劳动互为前提，两者相互制约，相互产生。就如“高利贷者和挥霍者相互制约一样”^[5]，缺少一方，另一方就不复存在。马克思浓墨重彩地分析了劳资之间的冲突，但是也承认劳资的相互依存性，资本只有与劳动力结合，在劳动的过程中才能实现增值，劳动力也只有与资本结合，被资本使用，才能存在。“从价值的增值过程来看，不变资本即生产资料的存在，只是为了吮吸劳动，并且随着吮吸每一滴劳动，吮吸一定比例的剩余劳动。如果它们不这样做，而只是闲置在那里，就给资本造成消极损失。”^[6]工人若不受雇于资本家就无法获得可供生存的生活资料，就会灭亡，资本家若不剥削劳动力，资本家就无法获取利润，同样也会灭亡。反之，如果资本家越是多地购买、使用劳动力，就能获取更多利润，其资本增值就越快，资本家所拥有的产业越是繁荣，资产阶级拥有的投入生产的资本越多，那么它就需要越多的劳动者来实现资本的增值，当劳动力供给与劳动力需求差距逐步缩小时，劳动力的价格就会逐步增高。劳资的相互依存性决定了劳资有着希望企业赢利的共同愿望，劳方和资方都会出于企业的发展考虑提供决策。我国目前劳资的冲突主要是利益的悬殊和失衡造成的，两者利益此消彼长，强资本弱劳动的状况下，资方就会侵占更多的利益。然而劳方利益增加的同时，提高劳动生产率，同样能带来资本的增值和资方利益的增加。我们运用马克思对立统一的原理进行分析可以得出，当劳动者将自己的劳动力生产出来的同时，也将资本家的资本生产出来；而资本家生产自己的资本的同时，也生产出劳动者的劳动力。“资本家生产的劳动是他人的劳动；劳动生产的产品是他人的产品，资本家生产工人，工人生产资本家。”^[7](www.daowen.com)