以劳动者为本是以人为本思想在劳资关系中的具体体现，胡锦涛在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十七大精神研讨班上的讲话中指出，以人为本就是要一切工作以广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，“……坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”^[1]。那么，套用以人为本的含义，“以劳动者为本”就是一切工作要以劳动者的根本利益为出发点和落脚点，实现经济的增长要依靠劳动者，经济增长是为了劳动者，经济增长的成果应当分享给劳动者。也就是说在生产活动中，劳动者和资本虽然都是必要的，但是劳动者在整个生产活动中起着主导作用，是生产活动中最活跃的因素。首先，劳动是社会财富的源泉，劳动在创造价值的同时，劳动者的利益应当受到最大关注。劳动是人类生存和延续的基础，资本必须与劳动结合才能实现增值，没有劳动力结合的资本只能闲置，作为劳动力的载体的劳动者就对社会财富的增值、国家经济的增长功不可没。因而树立以人为本的指导思想，有利于激发劳动者的潜能，调动劳动者的积极性，使劳动力边际效益最大化，提高企业的竞争力和盈利水平，使人类社会能够源源不断地获得财富，推动着人类社会的不断进步和发展。其次，一切经济活动的目标不是为了对物质利益的追求，而是满足人的全面发展的需要，物质利益只是实现人全面发展的基础。人不是赚取利润的工具，而是一个有思想、有个性的生命体，他们需要在劳动过程中实现自身的价值，需要被尊重。以“劳动者为本”的指导思想要求资方和政府维护劳动者的尊严，劳动者有足够的收入来维持生存和满足学习的需要，有可自由支配的时间来实现自我的发展。用法律的手段给予弱势劳动者倾斜保护、重点保护和特殊保护，让劳动者生存无忧，发展无忧。树立“以劳动者为本”的指导思想对于矫正我国目前劳资利益失衡的现状有着重要的意义。(www.daowen.com)