劳资利益关系间存在着这样一种思想：即资方要想获得更多的利润，就应当减少生产成本，而最容易为资方所控制的成本就是劳动力成本，因此资方实现利益最大化的途径就是减少劳动者的劳动报酬和其他待遇，或者提高劳动强度，或者在劳动报酬不变的情况下延长劳动时间；反之，劳动者试图获得更多的利益，就需要向资方提出增加劳动力成本的要求，这种要求会减少资方利益的获得。按照这一逻辑，劳资之间的利益是呈现出此消彼长的关系，资方获取利益是以劳方失去利益为代价的，反之亦然，劳资之间的利益关系是一种零和博弈的关系。企业的发展能带动了经济的发展，而劳动者的利益获取则阻碍了企业的发展，如此一来，劳动者利益的保护成为企业发展和经济发展的障碍。在这种思想的指导下，资方为了节约劳动成本一再压低劳动者工资，挤占劳动者利益的行为便不难理解了。遗憾的是，劳资利益零和博弈的思想犯了形而上学的错误，它把企业的利润看做是一个静态的、不变的东西，只有在企业利润不变或一定的情况下，劳资利益才会一方多了，而另一方少了，一方利益获得取决于另一方的让利。但是企业利润这块蛋糕并非静态的，而是是可以做大的，资方获取更大利益的同时，劳方也可以得到更多的利益。

我国立法者和许多政府官员完全知晓劳动者正承受的过度剥削，但在立法上仍然有所保留地保护劳动者的合法权益，如一部《劳动合同法》在保护劳动者合法权益上迈进了一步，明明是具有进步意义的法，却引起了学界的轩然大波，不断有学者纷纷站出来为企业说话。究其原因，恐怕是担忧本土企业无法承受劳动力成本的上升而亏损，害怕外商投资企业因为没有廉价劳动力可以使用而撤走资本，从而影响我国经济的发展。这种担忧没有看到劳资利益一致性的一面，它滋生于劳资利益零和博弈的思想。(www.daowen.com)