资本主义的经济利益矛盾中，主要存在着三类：一是劳资矛盾，即资方为攫取高额利润，侵占劳动者创造的剩余价值，降低劳动力价值；二是劳动者之间的矛盾，在资本稀缺而劳动力供给富足时，劳动者会在就业机会、就业条件的获得等方面产生矛盾；三是资本家为争夺有限的社会财富和获得更多的利润而产生的矛盾。其中，劳资矛盾是最为突出的矛盾，他们的矛盾上升为两大阶级的对立和矛盾，是最主要的矛盾。在马克思看来，劳资利益关系表现为一种冲突和对抗，雇主和劳动者之间先天是不稳定和冲突的。他在文中论述道：“即使我们单在资本和雇佣劳动的关系这个范畴内观察问题，也可以知道资本的利益和雇佣劳动的利益是截然对立的。”^[10]

“人们所奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”^[11]马克思在劳资利益的阶级对抗性问题上主要有两个观点：第一，利益是阶级斗争产生的物质根源，阶级斗争是“基于物质利益的根本冲突”^[12]。第二，经济利益对其他利益起着决定作用，资产阶级通过政治权力统治无产阶级，其主要目的在于经济利益的获得，政治权力是实现经济利益的手段。“只要资产阶级社会最重要的物质利益（即商业和工业）和他拿破仑的政治利益发生冲突，他也同样毫不珍惜它们。”^[13](www.daowen.com)

马克思主义认为劳资利益从商品的流通领域来看是平等公正的，遵循着等价交换的市场原则，但是离开了流通领域的虚假表象，只有进入生产领域才能发掘劳资利益失衡的本质。资产阶级占有生产资料，支配劳动力，也就控制着资本主义社会的经济。当社会经济随着工业技术革新而提高时，劳动者的劳动报酬仍被资产阶级限制在必要生活必需的范围内，经济发展的成果全部由资产阶级独享。