本书对劳资利益平衡的问题也提出了一些独到的见解，可能在以下几个方面存在着创新：

第一，提出对参与决策劳动者利益的保障，并设计了具体的规定。本书认为，应当从经济利益和工作利益上保障参与决策的劳动者，经济利益上得不到保障，劳动者都希望他人来参与决策而惠及自己，抱有搭便车的心理。工作利益的剥夺则是资方报复劳动者的重要手段。在具体的操作中，本书认为，在劳动者参与决策的时间段里，即使没有从事原本的应该从事劳动也应当按原来的薪酬支付。如果劳动者在参与决策期间同时也完成了劳动任务，就应当给付一定的补贴，补贴数额应当结合参与决策制定的时间长短和劳动者的工资来确定。对于那些基于报复而侵犯劳动者工作利益的股东或管理者，分不同的情况承担相应的法律责任，但是所有情况的报复行为，都需要处以罚款，不能仅仅要求停止报复行为。

第二，围绕着以下四个问题具体设计了生存工资法律规范中的听证规定：听证的形式；明确生存工资听证涉及的事项；听证参与人的范围；听证的具体程序。(www.daowen.com)

第三，提出剩余利润分配比例的确定上参考两个因素，即对企业贡献的大小以及为企业服务的年限。如此一来，不排除劳动者所获得的利润超过某些股东或管理者的利润。

第四，提出用集体谈判代替现有的集体协商。法律应当大方承认劳资之间的利益冲突，明确赋予劳动者集体谈判权，当集体谈判成为劳动者的一项权利时，用人单位不能够拒绝劳动者提出的集体谈判要求，否则要承担法律责任。