我国现阶段劳资利益失衡的结论是通过许多国内学者的大量调查研究得出来的。常凯在《中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向》中，对劳资关系的状况进行包括劳动者参与管理的状况，就业、工资、工时、职业安全和劳动争议处理的状况进行调查，并根据调查的数据分析我国当前劳资关系的特点，从平衡劳资利益的宗旨出发，提出了相关的立法和政策制定的建议。鲁玉祥、方云梅在《安徽省民营经济劳资关系分析——合肥市民营经济发展调查》中得出，在非公有制企业中，工资水平较低且拖欠情况严重；劳动者加班时间长且加班工资低；资方为节约成本而给劳动者提供的劳动条件差；劳动者和资方发生的矛盾和纠纷大多私了，而不选择申请劳动仲裁或起诉。赵海平在《宁波市私营企业劳动关系的现状和对策分析》的调查情况中可以看出，劳动报酬的分配极不合理，工资拖欠情况十分严重；劳动保护存在较大问题；没有建立工会；不按规定执行劳动合同制度。夏小林在《私营部门：劳动关系及协调机制——浙江私营企业工会考察报告》中指出，非公有制企业中的劳资矛盾已经非常突出，在工资和劳动条件方面由资方单方支配和垄断。张彦宁、陈兰通在《2007年中国企业劳动关系状况报告》中表明，有1/4的非公有制企业每月超过300小时，部分劳动者月平均工时竟然可以达到360小时。马艳、周杨波在《劳资利益论》一书中，对私营企业的收入分配状况进行分析，得出从1989—2002年间，企业总产值年均增长率为47.6%，工人工资总额年均增长率为3.9%。2002年工人收入仅为利润总额的3%～4%，而私营业的利润率大约每年都高于30%，劳资双方的收入差距明显扩大。(www.daowen.com)