本选题对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳资利益关系，有重要的实践意义。

首先，使劳资利益形成相互促进的良好局面。一般而言，如果劳动者所付出的劳动能够得到合理的回报（不可能是百分百的回报），那么他必定会更加努力和主动地进行劳动；如果劳动者劳动的回报与他们所付出的劳动相去甚远，那么他们会消极和被动的劳动，此时劳动效率便不如主动劳动的效率。企业是市场最终要的主体，如果企业的效率高，那么社会的经济效率也随之提高。另外，如果劳动者创造的利益被企业肆意侵占，则只会让社会主体的贫富差距越拉越大，不满巨大贫富差距的劳动者以及部分食不果腹的劳动者会成为影响社会稳定的因素。因此，从微观而论，和谐的劳资利益关系不仅关系到劳动者的生存，而且还会影响到企业的效益；从宏观上讲，和谐的劳资利益关系有利于提高社会经济效益，也关系到社会的稳定。劳资利益处于平衡的状态，缓和劳资利益冲突，形成和谐的劳资利益关系，使劳资利益的一致性成为劳资利益关系这个矛盾体的主要方面，那么促进劳方利益的同时也促进资方的利益，资方利益的增加也意味着劳方利益的增加。每个国家都会形成具有本国特色的企业理念和企业管理模式，外商投资企业一般会运用母国的企业管理理念、管理模式和战略方案，这些理念、管理模式和战略方案脱胎于资本主义生产方式下，也许能带来企业经济的迅速提高，但也会带来一些负面的影响，如对立的劳资利益关系。研究包括外商投资企业在内的非公有制企业劳资利益一方面可以为我国劳动立法的修改和完善提供可参考建议，有助于我国合理地利用外资，保护外商投资企业中劳动者的合法权益；另一方面对于化解非公有制企业劳资利益冲突、构建和谐的劳资关系有重要的现实意义。(www.daowen.com)

其次，本选题对国际社会劳资利益关系实践也产生重大影响。外商投资企业在我国非公有制企业中占有很大比例。外资的流入在思想、方法和规制上对现存的劳资关系也产生了巨大的冲击，导致中国劳资关系状况严峻，突出表现为收入差距不断扩大。一方面，中方劳动者的劣势不断加剧，又很难找到正确的法律解决途径，劳资利益矛盾日益升级，危及国家稳定；另一方面，中国国内过低的劳工标准受到西方国家的谴责，他们认为过低的劳工标准不仅有损人权，而且也损害了他们国家的劳方权益，造成西方国家低端劳动者失业。作为吸收外商投资的大国，劳资利益关系的平衡不仅仅关系到国内的人权保障和经济发展，还对国际社会的劳资利益关系产生重大影响。