被访谈者
姓名:崔晓敏
年龄:31岁
性别:男
受教育程度:大学本科
高青县的孵化园区中,多是商品售卖的企业,我们看到一个诚邦人力资源管理有限公司,不由得提起了兴趣。人力资源管理需要有一定的专业知识,我们想,自己应该可以从中汲取些知识,于是联系了这个企业的负责人,很顺利地获得了一次采访的机会。
我们进门时看到了一个年轻人坐在沙发上,穿着很正式,旁边的办公桌前还坐着一个人,似乎在用电脑整理一些材料。直觉上认为沙发上坐着的应该就是我们要找的人,便开了口:“您好,我们是天津财经大学的大学生,想对您做一次采访,刚刚我们联系过了。”年轻人很热情,看不出任何负责人或是年长者的架子,起身给我们让了让座,并开口说:“请坐,请坐”,我们的访谈就正式开始了。
“听说您也是大学时期开始创业,创办这家人力资源管理公司的,请问您大学时的专业是人力资源管理吗?”
我这随口一问,倒是让他停顿了几秒,似是自嘲地说道:“怎么说呢,我的经历比较丰富,我当时填报志愿的时候也有点曲折,但我大学时专业却不是人力资源管理。我这也属于跨专业了。”看来他上学时学习成绩并不太好,我心里猜测道,不过我也很好奇,他是哪里来的勇气选择了跨专业创业,于是开口问道:“那您当时为什么选择了跨专业创业了呢?”我把自己的疑问提了出来。
“我当时创业也是依据国家的大形势,还有一个就是想实现自己的梦想吧。我一直以来就有一个创业的梦想,虽然这个梦想不好实现,但是人总要有梦想,万一实现了呢。我大三时特别喜欢中央二套的一个节目,叫《在路上》,那个节目对我的触动比较大,因此当时就在心里埋下了创业的种子。之所以选择人力资源管理,也是因为一个小故事。讲的是,有一个地方被断定为有金矿,很多人争先恐后去淘金,结果是有人赚钱了,有人没赚到钱。但在淘金热中,有一个卖牛仔裤的人也赚钱了。在淘金热里赚钱的人有这么几种,一个是在有金矿的消息下来之前早已提前准备好了的,他们掌握了信息就开始行动;还有就是幸运的人,在淘金的过程中恰好选择了正确的地方;第三种,像那种卖牛仔裤赚大钱的人,却是因为抓到了和别人不一样的东西。在别人都在一窝蜂地干同一件事情的时候,你是否能另辟蹊径,是你成功的关键。我现在就是向卖牛仔裤的学习,所以选择了人力资源管理。我关于人力资源创业的想法两年前就有了,因为身边经常遇到相关公司人员处理的情况,而一些老板,对于人力资源管理这一块儿毫不重视,所以从2016年年底开始,产业园区为我提供了平台和勇气,还有契机,我就创立了这个公司。现在小微企业比较多,而且发展得比较快,人力资源部门又是一家公司除了研发部门以外最重要的一个部门。一个企业的存在,需要有人来维护它的运转。一些人事的安排调动,比如考勤、招聘,一些相关社会关系的建立,法律关系的应对等一些问题,都需要人力资源部门来解决和完善。若是从开始就忽视了人力资源管理,这就相当于给自己埋了一颗定时炸弹,这个炸弹在开始的时候不会被发现,但是到了后期,不知道什么时候就会爆炸,带来的损失不可估量。但是这个部门的理念自20世纪90年代末从外国引进,只在一二线城市发展得比较好,在我们普通县城却很难得到认可。淄博市现在有很多家企业从事人力资源管理,但在高青却并不多。”他跟我们讲述创业历程时轻快简单。像是这个想法不经意间钻到了他脑海中,恰巧他也是个想做就做的爽快人,就这样开始了创业之旅。
“那您的公司主要是做什么的?”我意识到聊了这么久,自己好像还是不太了解人力资源管理是怎么回事,略带尴尬地问道。
“我们的初衷是做小微企业的人力资源部门。”这听起来倒是有些雄心壮志,“现在我们的主营业务是用户风险排查、社保代理、劳务合同的签订等,也承包了一些公司人力资源管理方面的其他业务。包括现在的‘天高水青’——现在的高青创业园区的总管理,他们的人力资源管理也是由我们来做的。一个部门的运转需要花费很多的资金,而且对于小微企业来讲,很多人工作经验较少,专业知识不足,很多风险是预测不到的,如果一个小微企业把他们的人力资源交给我们管理,他们就会有更多的精力和资金投入市场研发。”
“您是毕业之后又自学了人力资源管理的相关知识吗?”我意识到这或许是个突破口,赶紧问出这样一个问题。(www.daowen.com)
“我并不是大学毕业之后马上进行人力资源管理创业的。我先是工作了几年,一开始我对这方面的知识也是一知半解,后来通过自学人力资源管理方面的专业知识,结合其他相关专业的知识,同时利用以前的工作经验,才逐渐将书本上的知识运用到实践当中。”我想,这人虽然随性,却明确地知道自己想要什么,该怎么做。“建议现在的大学生,学好自己的专业知识,无论是否选择跨专业创业,都要系统地学习专业知识,实践经验固然重要,但是专业知识是基础。另外,建议大学生创业跟着国家的政策走比较容易成功。信息超前,真的比较重要,当李克强总理提出创新创业时,或许已经有人从事创新创业很久了,这样就有了一定的基础,也容易得到国家的补助。世界是不断在变化的,而大学生要跟上这种变化,适应这种变化,并站在不同的角度考虑问题。”
“那这样的跨行创业肯定遇到了很大的困难吧。”这样问是因为在我们进门之后,留意到那个坐在办公桌前的年轻人盯着电脑删删改改,行为里透出了一种烦躁;而这位负责人时不时停顿,偶尔还会发出一声微弱的叹息,我能明显感受到负责人轻松愉悦的言语间难掩创业的艰辛。
“对,困难是有的,而且困难重重,现在我们也正面临着困难,像我们这种创业公司,初期都是很难的。因为很多风险是无法预知的,市场千变万化,很难把握。没有人能预知下一秒会发生什么。我坚信,如果遇到了困难,只能说明我自己的能力不够,所以我会继续学习人力资源管理方面的知识和其他有助于我们公司发展的知识,向其他的小微型企业学习如何维持人力资源管理部门的运转,不断充实自己。虽然有时候也会有后退、逃避的想法,但是我也明确地告诉自己那样是没有用的,鼓励自己继续前行。困难并不可怕,失败也并不可怕,重要的是这段创业的经历,我坚持过,我努力过,这对于我以后的生活将是一种助力。我们是摸着石头过河,需要自己找饭吃,我和我表弟有共同的目标和想法,所以我们都辞了工作,顶着生存的压力迎难而上。我们的原则就是以诚待人,所以你看我们公司的名字就叫诚邦,意思就是用诚心来帮助别人。一直激励我们的就是马云成功之前的那个阶段,当时他们也是把自己干翻译的钱补贴在半死不活的企业上面,他们也一直坚持下来了。大部分企业都死在了一年之内,所以我们当前的目标就是一定要干到一年以上。”他说话很幽默,也许是因为面对的是朝气蓬勃的大学生,即使再困难也要说得云淡风轻,多次的自嘲让我们看到了真实的他,一个充满雄心壮志却又普通的年轻人。
“那您当初放弃工作选择创业,家人有过阻挠吗?”
“家人的阻挠并不是那么大,因为当时我选择创业,是在工作了几年之后。家人唯一的担心就是创业一旦失败了,我没有工作,没法养活自己,但他们总体上是支持的。现今我弟弟会过来帮助我,从最初创业到现在,有家人的扶持,我也一步一步地走了过来。我们的压力主要是来自社会大环境,在我们这个县城里,认可人力资源管理外包理念的人很少。我们的缺陷在于没有把我们的理念很好地传播给其他企业。有时,我们跟一些企业谈合作,即使没有谈下来,我们也传播了我们的理念,这对我们来说也算是一种成功。因为理念一旦能够传播出去,就有可能得到别人的认可,他们现在不跟我们合作,并不代表以后不合作,当别人理解我们的时候就会和我们合作,也算是一种宣传吧。传播理念对于我们公司的发展是重中之重的。”
“您说您现在企业的重中之重是传播自己的理念,提高自己的知名度,那我想知道在这其中遇到的具体困难是什么?”
“现在大家思想转变得比以前要快多了。例如,代税这个工作,近几年发展得比较快,还有做账等财务工作,是可以外包出去的,如果财务工作可以外包,那么人力资源部门也一定是可以外包出去的。服务外包在沿海城市或者是直辖市发展得都比较好,但是在我们这种小县城就很难得到认可,传统观念里他们就认为财务部门和人力资源管理部门是一个公司重中之重的部门,不可以外包。高青是一个慢城,思想比较保守,但部门的外包对于一个企业的发展来说是至关重要的。你雇佣十个人或者是二十个人来干同一项工作,总的工作量是一样的,但是一个企业所要付出的资金是不同的。这种部门的外包,对于一个企业来讲是省时省力的,相当于只付少数人的工资就可以达到整体的效果。这种理念是被很多企业接受的,但在高青却少有企业愿意尝试。”
“根据现在面临的困难,您有没有想过在产业园区找到一些合作的对象呢?”
“我们也是做了相关的努力的,产业园区建立的时候有几百家创新创业的企业聚集一起,我们也是走访每家企业去推销自己。但产业园区大多数的企业都是卖各种产品,而像我们这种管理咨询的企业很少,所以理解我们的更少,有时连企业的小老板我们都很难见到,从3月份进了产业园区到现在7月份已经有四个月了,我们的进展艰难。我们也想过,去淄博市发展自己,淄博市专门有自己的创业园区,那里有半座楼是专门提供给人力资源管理企业的,这是一个巨大的机会。”
今天采访的负责人,是我采访到的创业最艰辛的,也是最坚持的,他让我看到了最真实的创业环境和创业现状。有志青年在社会中努力地想证明自己,但是却四处碰壁,他们就像是朝阳,今天落下了,明天还会升起,锲而不舍,不屈不挠。也许他不是一个特别有故事的人,但是他的创业经历确实是现在的创业者最真实的写照。成功固然可喜,但是失败的经验却也难能可贵,而在成功与失败的夹缝中生存的人,更值得人们敬仰。
谈话在之后的几句闲聊中结束,当我走出门时,不经意地回头,正看到那个谈笑风生、好似成功者的年轻人低下了他的头,握着手中的笔。我不知道在这个举步维艰的创业环境中,他还能坚持多久。也许就像他说的,可能会有一年,但我也期望他能走得更远。每一个在创业大潮中奋力前行的年轻人,还是要着眼于当下,坚持自我,怀揣执着与梦想,扬帆起航,驶向远方。
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