1.公司机关员工守则

1）公司机关员工应加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加各项培训。

2）经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平，不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

3）在工作时间内必须全身心投入，保持高效率的工作。

4）严格按照公司规定的作息时间上下班；员工上下班实行打卡制，上下班均需本人亲自打卡，不得托、替他人打卡。

5）员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

6）员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

7）保管好个人文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人资料、用品。

8）员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告公司办公室安排修理。

9）办公时间始终保持良好的礼仪、仪容仪表及精神风貌。

10）办公区域严禁高声喧哗，接听电话、交流工作均应低声细语，以免干扰他人工作。

11）员工之间应团结互助，努力协调好各部门的关系，确保公司整体工作顺利进行。

12）员工行为触犯下列规定之一者，将由公司办公室会同人事部门酌情惩处。

①伪造或涂改公司的任何记录或报告。

②渎职、失职、对问题失察或谎报事实。

③接受任何形式的贿赂。

④未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其他物品。

⑤在公司内鼓吹不适宜的政治理论，强迫同事加入不适宜的组织。

⑥沾染丑陋恶习，公然赌博，或嫖娼卖淫，或吸食贩卖毒品等。

⑦使用侮辱性语言，扰乱同事的工作秩序或妨碍他人工作，品行不端，行为粗暴，屡教不改。

⑧在工作场所内男女嬉戏，行为不检，或恶意实施性骚扰行为。

⑨故意过失浪费、损害公物。

⑩遇突发事件故意逃避。

（11）未获准许而缺勤或迟到、早退，或无故旷工、托人打卡、代人打卡。

（12）在任何时间内，擅自出借与公司有关的各种证件或证明。

（13）故意疏忽或拒绝主管人员的合理要求或工作安排。

（14）在工作时间和工作场所内干私活。

（15）未经允许为其他机构、公司或私人工作。

（16）从事与公司利益冲突的任何行为。

（17）其他应予惩处的行为。

2.工作过失责任追究制度

为提高工作质量和办事效率，防止发生工作过失行为，特制订工作过失责任追究制度。

1）工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

2）工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任。

①对业务范围内的工作不予受理。

②受理业务工作时，违反公司的规定行事。(www.daowen.com)

③超越工作权限且不进行请示而擅自受理相关业务。

④对涉及不同部门的工作，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门业务范围内的工作事项完成后不移交或拖延移交其他部门。

⑤无正当理由却在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的。

⑥对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的。

⑦缺乏调查研究，工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等，影响经营决策的正确性。

⑧在履行职责过程中，造成工作失误。

⑨其他违反内部管理制度，贻误工作或损害公司利益的。

3）情节较重，给公司造成不良影响和经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看的处理。

工作过失情节严重，给公司造成严重后果和重大经济损失的，给予责任人赔偿经济损失和免职或辞退的处理。

4）情节较轻，未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并按每出现一次下列情况就罚款50元进行处理：

①所有岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的。

②缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等，影响经营决策正确性的。

③对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的。

④因工作失误或其他原因受到上级政府部门或行业协会通报批评的。

⑤无正当理由却在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的。

⑥私自进行有偿服务违规收取费用的，除收缴违规收取的费用，另予以罚款。

⑦对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由却未按规定时限报送批办的。

5）会计工作造成过失的，按下列规定进行处理：

①未按规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失的，出现1次罚款100元；构成犯罪的，追究法律责任。

②未严格审核会计原始资料，对不合规的会计原始资料报销入账并造成损失的，由责任人承担10%的损失。

③严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人承担全部赔偿责任。

6）其他过失的处罚措施：

①未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现1次罚款50元，并由当事人在规定时间内完成补救措施；情节严重的，追究法律责任。

②未按规定使用公章，导致不良后果发生的，出现1次罚款50元；造成公司经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。

③未按规定使用公司设备，造成设备运行不良的，每出现1次，罚款50元；造成严重后果的，视情节扣发责任人部分年终奖金。

④因门窗关闭等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

⑤因违反公司严禁酒后驾车的禁令，酒后驾车导致工作过失的，除按公司规定进行处罚外，再根据后果与情节另行从重处罚。

7）工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理。

①一年内出现3次以上应予追究的工作过失。

②干扰、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查。

③对投诉人、举报人打击、报复、陷害。

④拒不纠正过失行为。

⑤有其他需要加重处分的情节。

8）工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。