在SA8000：2014修订版中阐述的关于社会责任行为的内容主要包括以下几个方面。

1.有关劳工的标准

①童工。公司必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。公司不应使用或者支持使用童工（任何十五岁以下的人），应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。

②强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。

③自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。

④歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等，而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。

⑤惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

2.工时与工资(www.daowen.com)

①公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有1天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。

②公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

3.健康与安全

公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水、适当的进餐空间及必要时提供储藏食品的卫生设施。

4.管理系统

公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

由于SA8000并非真正意义上的国际标准，并未获得各国政府和国际权威组织及国际标准化组织的承认，其认可机构仅为标准制定者SAI（社会责任国际）本身，SAI一般不直接对公司进行认证审核，只评估并认可具备资格从事SA8000认证的机构。任何企业只需直接向认证机构提出申请，由认证机构安排独立的审核，判断是否通过即可，通过认证的企业报SAI备案即完成认证工作。