1．企业的高层决策者应该目标高远

把国家和民族利益放在首位；要有崇高的思想境界，勇于承担社会责任；不断提高自身素质，始终坚持自主创新，奋力攻克技术难关，加快推进成果转化，以代表祖国抢占世界新材料产业发展的制高点为己任；充分理解服务的内涵，“服了才能服务”。加强管理者的自身修养让被管者服！

2．建立先进的公司文化

确立学习型公司、创新型公司、服务型公司、和谐型公司的先进理念；超导事业永远欢迎忠诚于公司的人，永远铭记奉献于公司的人。

3．人的发展是企业发展的前提

重视员工培养，坚持以人为本。教育员工树立远大理想和目标，具有国际水平的技能和崇高的修养。倡导以“君子和而不同，小人同而不和”为处事原则，对上不盲目附和，提出不同意见，使决策者更完善，对下能容纳和听取不同意见，与持不同意见的人和睦相处，相互切磋。培养“诚信、学习、苦干、务实、团结”和“道德高尚、专业精通、勤思实干、长期进步”的员工队伍。要求优秀的博士善用“笔”（写文章），也会用“工具”（工程实践）；优秀的产业工人善用“工具”（设备），也会用“笔”（技术诀窍和技术经验）。(www.daowen.com)

4．务实的干部作风

明确干部和员工的关系是鱼水关系，干部是鱼，群众是水，鱼儿离不开水！超导干部必须首先是优秀的超导员工，做员工信任的干部；公平处事，注重实绩，少听汇报；服务意识强、多干活、少请示。树立发展观念、协作观念；利用好八小时之外的时间，努力做到虚怀若谷、戒骄戒躁，对自己的功绩要清零，对下属的成绩，则要及时发现、记住并进行鼓励。合格的超导干部需要做到：实干实效、团结协作、科学管理、终身学习。

5．科学用人

大才可小用，小才不可大用，高学历的人做些低学历的事大有好处，高＋低就等于生产力。在企业中要让各类人才（技术、工人、管理）都有美好的未来和前景，知识分子做新品，工人做精品。