1.技能提升，脱贫内生动力不断增强^[5]

南部县全县198个贫困村每年举办扶贫培训专班近20期，每年有2000多名贫困群众接受培训，380人取得中级资格证书，584人取得初级资格证书，1513人取得合格证书。实践表明，贫困劳动力取得技能证书后自身脱贫信心和动力逐步提升，贫困劳动力在就业过程中的自我学习意识逐步提高，贫困户对于知识技能的学习也越发渴望，其思想观念发生了根本性的转变；同时，这些贫困人口还容易形成一个共识，即重视子女教育，让子女更加有见识、有素质。

2.劳务输出，贫困群众收入不断增加^[6]

针对务工无门路的贫困人口，依托18家南部县驻外商会开展网上招聘、回乡招募，帮助9400户贫困户找到了短期脱贫的出路。自2016年以来，南部县转移贫困劳动力就业33782人，脱贫户工资性收入占到了家庭总收入的63%。近年来，南部县一方面采取“直通车”转移就业，12家商会每月定期视频招聘，每季回乡面对面招聘，平均每月常态输出就业劳动力近100人，已有1308人成功实现转移就业。另一方面采取“扶贫车间”“扶贫基地”吸纳就业。在县内5家企业建立了5个“扶贫车间”，在8个村建立了“就业扶贫基地”，根据实际采取“校企培训”“订单培训”的定向培训方式，实现贫困劳动力培训即上岗，结业即就业，先后有200多名困难群众成功实现就业。(www.daowen.com)

3.公益就业，特困群众就业不断稳定

2016年以来，南部县198个贫困村开发公益性岗位3872个，托底安排特困群众就近就业，按照每月每个岗位400元的标准给予补贴，安置1066名贫困劳动力。这既是托底就业，也是以工代赈的方式之一。实践表明，这种方式效果好于直接给予贫困人口现金，避免了因年龄大无法外出、劳动能力弱等原因而形成的“等靠要”思想，让贫困人口能够感受到用双手勤劳致富的获得感和满足感，同时以稳定的就业保障了基本生活。