面试是求职者与面试官面对面的一种交流，更是求职者施展才华的好时机。可以说，面试是求职者在整个求职过程中最重要的阶段，因此，提前了解面试种类及面试流程尤为重要。这样可以避免求职者在面试过程中犯一些低级错误。

1.面试流程

通常情况下，根据用人单位规模大小和岗位热门程度，其面试流程略有不同，但以下流程必不可少。

1）用人单位在各大招聘平台发布招聘信息

对于应届毕业生来说，求职季一般从毕业前一年的9月开始，直到毕业年的3月左右结束。近半年时间内，各用人单位会在各大招聘平台发布招聘信息。

2）求职者撰写简历并投递

通常情况下，应届毕业生在各大招聘平台上阅读招聘信息后，会根据用人单位的岗位需求撰写个人简历，并通过邮件投递，但也有很大一部分应届毕业生通过现场招聘会的形式投递个人简历。

3）用人单位筛选简历后，对求职者发出面试通知

一般而言，大多数用人单位招聘工作的程序按以下步骤进行：把收集到的个人简历进行汇总，之后将求职者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较，接下来向通过资格审查的求职者发出面试通知。接到面试通知的求职者也就是顺利通过“简历筛选关”的人。

4）求职者进入用人单位面试

面试过程中，面试官主要考察求职者的“第一印象”及其能力与职位的匹配度等。

（1）求职者自我介绍环节。

通常情况下，根据用人单位的要求，求职者的自我介绍可根据语言类型分为中文、英文介绍；根据时间，可分为1、2、3分钟介绍。自我介绍时，要注意内容不宜太多集中在诸如姓名、工作经历、工作时间等内容上，因为面试官能从个人简历上了解相关信息。求职者应该更多介绍与应聘岗位相关的工作经历和取得的相关成绩，以证明自己确实有能力胜任这份工作。

【自我介绍示例】

各位面试官，大家上午好。今天能有机会在这里参加面试，向各位请教和学习，我感到十分荣幸，同时，也可以把我自己展现给各位面试官，希望各位面试官能够记住我。我叫王小刚，来自浙江湖州，今年22岁，毕业于湖州职业技术学院汽车营销与服务专业。除了简历上各位面试官看到的内容外，我还想谈谈我在湖州之星奔驰4S店实习的经历。我的实习岗位是汽车销售顾问，这与我今天应聘的岗位是一致的。实习期间，我了解了汽车销售顾问的工作流程，日常在店内帮助资深汽车销售顾问接待客户，并协助他们进行合同签约。在3次车展中，我独自一人开发了3位到店客户，并在师父的帮助下成功卖出了一台汽车。实习结束后，销售经理给予我的评价是优秀。正是因为有了这样的实习经历，今天我才能来贵单位应聘，希望各位面试官能给我一次机会，让我能成为贵单位的一员，为贵单位贡献自己的一份力量。(www.daowen.com)

（2）自我介绍部分提问环节。

这一环节的提问，主要还是围绕个人简历进行的。面试官之所以会对个人简历内容深入了解，除了考查求职者的临机反应外，最主要的还是想要判断个人简历内容的真伪。真实的内容在求职者的表达过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的气氛中则有可能出现纰漏。

（3）专业能力提问环节。

这一环节主要考查求职者的岗位匹配度。用人单位招聘的人才一定是可以上岗即用，并能尽快见效的，所以，面试官会通过一些问题来判断应聘者是否具有独立进行某些工作的能力。

（4）求职者提问环节。

通常情况下，在面试官提问结束后，求职者可以对面试官进行提问，这是一个非常有效的了解用人单位的途径。

5）用人单位发布录用通知

用人单位经商讨后，从参加面试的求职者中选出真正符合岗位需求的人，并通过电话或邮件向其发布录用通知。

2.面试种类

1）个体面试

个体面试即用人单位对求职者进行单独面试，这是最常见的面试形式。根据面试官人数的不同又可细分为一对一面试或一对多面试。

2）集体面试

集体面试即很多求职者在一起进行面试，又称“无领导小组讨论”。它是用人单位经常使用的一种测评方式，即采用情景模拟的方式对考生进行集体测评。许多用人单位为了考查求职者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多求职者组织在一起，就某个选题让他们进行自由讨论，并从中观察应聘者的综合素质及技能，以决定最终是否录用。