在“996”的时代，做四休三会不会成为潮流？一定会。如果鼓励“工作组合”，做四休三不只会成为潮流，还会成为新常态，因为只有这样，人们才可能有更多时间和机会去发展板凳跨度，或者延伸触角。

未来做四休三并不是现实意义上每个人每周都只工作四天，而是在移动互联时代，每个人都可以更灵活地安排工作，也可以将更多时间投入兴趣、家庭和社区中。但要真正做到做四休三，还有很长的路要走，需要个人和企业都做出大的改变。

对于个人而言，好的时间管理变得特别重要，在一个时间和注意力变得日益碎片化的时代，每个人都需要找出大块的时间并将之用来处理重要的问题。在每个人都可以随时随地工作的时候，更好地去安排工作、提升效率也是每个人必修的功课。(www.daowen.com)

企业需要推行全新的绩效考核机制，注重完成工作的质量，而不是纠结于员工上下班打卡的时间，这也需要企业形成完全不同的管理机制和团队协作机制。

在中国语境中，我们需要重新审视加班文化。就个人而言，我们需要意识到，不断填满工作的时间，给自己找事做，让自己变得超级忙，并不是最有效的工作方式。就企业而言，提升工作的效果，需要帮助员工更好地完成工作，强调只要任务完成了，适当休息或者花更多时间陪家人、培养自己的爱好，都是应该鼓励的。其实，当人的工作多元了，创新的机会反而会更多。