进入21世纪20年代，每个人都要为加速到来的科技变革和持续推进的全球化所推动的大转型做好准备。这种从工业经济迈向数字经济的大转型会极大地增加每个人的焦虑和不安全感：一方面，大数据和人工智能这样的新科技，的确让越来越多的知识工作岗位被机器所取代；另一方面，职场的竞争和分化也将因此加剧，会有更多人因为知识和技能更新得不够快，或者企业本身竞争失利而被淘汰。按照一位劳动力专家的预测，当05后和10后进入职场之后，他们在职业生涯中换10份以上的工作将变得司空见惯。

快速变化的未来需要更多板凳人才。对T型人才和斜杠青年这两个概念，我们并不陌生：T型青年强调在拥有一定视野的同时，拥有比较深的专业知识；斜杠青年则强调，在本职工作之外，还要在自己的兴趣爱好领域有所建树。板凳人才可以说是这两个概念的进一步发展。

板凳至少要有三条腿（中式的条凳是四条腿）。板凳人才的其中一个寓意是，建立自己的“工作组合”，而这样的组合至少要涵盖“职业”“兴趣”“家庭”三个方面，有可能的话，还需要加上“社群”。在一个科技迭代带来巨大挑战，无论是企业的未来还是工作的未来都充满巨大未知性的时代，拥有这样一套“工作组合”，一方面可以在职业被取代的时候给予自身一定的安全感——家庭和社群能够给予人重要的安全感，另一方面也更容易把工作的主动权抓在自己手中——无论是兴趣还是社群的工作都可能蕴含潜在的新机会。(www.daowen.com)

当然，要抓住这样的新机会，板凳的跨度就变得特别重要。未来10年，每个人所拥有的知识的跨度，比他所拥有的单一领域的深度更重要。跨度，就是能够把不同工作组合、集合起来的能力。它可以保证，即使某项工作被取代，拥有较广跨度的人仍然可以跨越到其他的领域；它也是未来创新的主要推手——无论是在不同领域中找出类似的模式，还是把某一领域中已经成熟的产品和解决方案在全新领域中进行推广尝试，都是机器所不具备的技能，却是有跨度的板凳人才的特长。

板凳人才的另一个寓意是，在职业生涯之外，至少再编织一个真实的人际网络（以区别于虚拟的社交网络），而且如果有机会的话，深入多个人际网络之中，因为这样的人际网络可以带来许多不能用金钱来衡量的工作机会和成就感，也会在发生职业危机的时候给人以更多帮助。