【摘要】：建立健全企业经营者激励、考核、监督、约束机制，创造出有利于优秀企业家脱颖而出的良好氛围。以校企联合建设研发机构等方式，培养和引进企业高级工程技术人才。以项目合作、联合攻关等方式，提升企业现有研发队伍水平。强化职工培训，提高职工队伍素质，满足企业可持续发展需要。要通过多种渠道，大力开展职工技术培训，使之经常化、制度化、全面提高职工队伍的素质。
建立健全企业经营者激励、考核、监督、约束机制，创造出有利于优秀企业家脱颖而出的良好氛围。积极营造良好环境，重点引进和培养创新型研发设计人才、开拓型经营管理人才、高级技能人才等专业人才，重点引进国内外高级经营管理人才和掌握关键技术的高层次专家，特别要注重引进掌握高新技术产业化成套技术的优秀团队。支持有条件的企业建立博士后流动站，积极落实国家有关技术入股、持股、提高薪酬等政策措施，营造良好的吸引人才、使用人才、留住人才的良好环境。以校企联合建设研发机构等方式，培养和引进企业高级工程技术人才。以项目合作、联合攻关等方式，提升企业现有研发队伍水平。
强化职工培训，提高职工队伍素质，满足企业可持续发展需要。大力发展包括高职、职高在内的职业技术教育，培养大批现代制造业急需的软件“蓝领”、数控设备操作工等高级技工人才。加强在岗工人职业技能再培训，提高现有技术工人的职业能力。要通过多种渠道，大力开展职工技术培训，使之经常化、制度化、全面提高职工队伍的素质。
[1]魏江.企业技术能力论.科学出版社，2002 (www.daowen.com)
[3]关伟.企业技术创新研究.东北财经大学出版社，2006
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